针对您提出的“公司员工无人和我交接如何处理”的问题，这通常涉及到劳动关系的变动以及工作交接的义务，以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 明确交接义务与责任：

   • 根据一般的职场规则和劳动法原则，员工在离职或岗位变动时，有义务与接替者或相关人员进行工作交接，以确保工作的连续性和公司的正常运营。
   • 如果公司没有安排人员与您交接，这并不免除您应尽的交接义务（如果有的话，比如您即将离职或转岗）。但在此情况下，您应主动与公司沟通，明确交接事宜，并保留好沟通记录作为证据。

2. 与公司沟通解决方案：

   • 主动沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明当前无人交接的情况，并提出您的解决方案或建议，如请求公司安排交接人员、延长交接时间等。
   • 书面记录：在沟通过程中，尽量以书面形式（如邮件、短信等）记录沟通内容和结果，以便在后续出现争议时作为证据。

3. 考虑法律后果与风险：

   • 公司责任：如果公司未能履行其应尽的义务，如未安排交接人员导致您无法正常离职或转岗，您有权向公司提出异议，并要求公司承担相应的责任。
   • 个人责任：同时，您也应确保自己不违反公司的规章制度和劳动法规定，如未经允许擅自离职或未完成交接工作等，以免给自己带来不必要的法律风险。

4. 具体应对措施：

   • 如果即将离职：您可以向公司提交书面离职申请，并明确要求公司在您离职前安排交接人员。如果公司未能安排，您可以考虑在离职前留下详细的工作交接清单或记录，以便后续接替者能够顺利接手工作。
   • 如果仍在岗但需交接：您可以与公司协商确定交接时间和方式，并尽量在交接过程中保持耐心和合作态度。如果公司确实无法安排交接人员，您可以考虑向公司提出培训新接替者的建议或方案。

5. 寻求法律援助（如必要）：

   • 如果您与公司就交接事宜无法达成一致，且您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以了解您的法律权益和可能的维权途径。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过沟通协商解决问题。如果确实无法解决，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。