结论：退休单位不安排交接，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、了解交接的法律规定与单位义务
首先，需要明确的是，虽然法律并未明确规定退休时单位必须安排交接，但根据一般的职场惯例和职业道德，单位在员工退休时应当协助完成工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。如果单位未履行这一义务，可能构成对员工权益的侵害。
二、与单位沟通协商
- 主动沟通：您可以主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望完成工作交接的意愿，并询问单位对于交接的具体安排和要求。
- 提出建议：如果单位没有明确的交接计划，您可以根据自己的工作经验和了解，提出一份详细的交接清单或计划，供单位参考和执行。
三、寻求内部调解或外部帮助
- 内部调解：如果沟通无果，您可以尝试通过单位内部的调解机制（如工会、员工关系部门等）来解决问题。这些部门通常负责处理员工与单位之间的纠纷和矛盾，可以提供中立的调解服务。
- 外部帮助：如果内部调解也无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门负责监督单位遵守劳动法律法规的情况，可以对您反映的问题进行调查和处理。劳动仲裁则是一种更为正式的争议解决方式，由劳动争议仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
四、考虑法律后果与维权途径
- 法律后果：如果单位拒绝安排交接且给您造成了损失（如工作延误、客户流失等），您有权要求单位承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，您需要提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与单位不安排交接之间的因果关系。
- 维权途径：除了上述的投诉和仲裁途径外，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但法律诉讼通常耗时较长、成本较高，因此建议您在充分考虑后做出决定。
五、特殊情况下的处理
- 涉及机密或敏感信息：如果您的岗位涉及单位的机密或敏感信息，单位在安排交接时可能需要采取更为谨慎的措施。在这种情况下，您可以与单位协商确定交接的方式和时间，并确保交接过程中不泄露任何机密或敏感信息。
- 单位拒绝交接且无合理理由：如果单位无正当理由拒绝安排交接，且给您造成了实际损失，您不仅可以要求单位承担赔偿责任，还可以向相关部门举报单位的违法行为。
六、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与单位沟通、协商的记录以及任何可能证明您损失存在的证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 咨询专业意见：如果您对法律程序或维权途径不太了解，建议您咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更为详细和准确的法律意见。
最后，希望您能够顺利解决退休交接的问题，维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。