针对您提出的“再过几天就正式退休，但单位一直没人交接工作”的情况，我理解您的担忧和困扰。以下是针对您问题的详细分析和建议：

1. 首先，明确交接工作的法律义务与单位责任：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在离职（包括退休）时，有义务配合单位完成工作交接，这是员工的附随义务。但同时，单位也有责任提前安排好交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果单位一直未安排人员与您交接，这并不免除您交接工作的义务，但单位应承担因未及时交接可能带来的风险或损失。

2. 您可以采取的主动措施：

   • 主动沟通：建议您主动与单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达您即将退休的事实，以及希望尽快安排交接工作的意愿。可以提出具体的交接时间表或建议，以推动交接工作的进行。
   • 书面记录：在沟通过程中，建议保留好相关的书面记录，如邮件、短信或书面通知等，以证明您已主动提出交接要求，并作为未来可能出现的争议的证据。
   • 整理工作资料：在等待交接期间，您可以提前整理好自己的工作资料、文件、客户信息等，以便在交接时能够迅速、准确地传递给接手人员。

3. 如果单位仍未采取行动，您的应对策略：

   • 再次沟通并设定最后期限：如果单位在您首次提出交接要求后仍未采取行动，您可以再次与单位沟通，并设定一个合理的最后期限，要求单位在此期限内安排交接。
   • 寻求内部调解或外部帮助：如果单位在最后期限内仍未安排交接，您可以考虑向单位的工会或上级主管部门反映情况，寻求内部调解。如果内部调解无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 保留证据以备不时之需：在整个过程中，务必保留好所有与交接工作相关的证据，包括沟通记录、工作资料整理情况等。这些证据将在未来可能出现的争议中发挥重要作用。

4. 关于退休手续与交接工作的关系：

   • 退休手续的办理与交接工作的完成是两个独立但相互关联的过程。您应按照单位的要求和时间节点办理退休手续，同时积极推动交接工作的进行。
   • 如果因单位未及时安排交接而导致您无法按时办理退休手续或享受退休待遇，您可以向单位提出异议，并要求单位承担相应的责任。

总结与建议：面对单位一直没人交接工作的情况，您应主动沟通、整理工作资料，并设定合理的最后期限要求单位安排交接。如果单位仍未采取行动，您可以寻求内部调解或外部帮助，并保留好相关证据以备不时之需。同时，不要因交接问题而耽误了退休手续的办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。