核心结论：合同到期但工作无人交接时，您可以从以下角度处理，具体需结合实际情况选择合适方案：

1. 优先履行合同附随义务，主动沟通并留存证据

根据《民法典》第558条，合同权利义务终止后，当事人应遵循诚信原则履行通知、协助、保密等附随义务。即使合同到期，您仍有义务配合交接工作，但若对方未安排人员对接，建议：

• 书面催告：通过邮件、微信等书面形式向公司或直接上级提出交接请求，明确要求对方指定对接人及交接时间，并保留催告记录（如截图、邮件存档）。
  
• 固定现状证据：若因无人交接导致工作停滞或产生损失（如未完成的项目、未移交的客户资料），需拍照、录像或整理书面清单，证明非因您个人原因导致交接障碍。
  

目的：避免公司未来以“未履行交接义务”为由主张赔偿，同时为后续维权保留证据。

2. 协商延长合同期限或签订补充协议

若交接工作复杂（如涉及核心技术、重要客户），可与公司协商：

• 短期续约：明确约定续约期限（如1个月）及交接完成后的终止条件，避免口头约定；
  
• 补充协议：在原合同基础上增加交接条款，例如“公司应在合同到期前5日指定交接人，否则视为放弃交接要求，员工无需承担后续责任”。
  

注意：补充协议需双方签字盖章，口头约定可能无效。

3. 拒绝不合理要求，但需谨慎评估风险

若公司以“不交接就不发工资/不开离职证明”等理由胁迫，您有权拒绝，但需注意：

• 工资支付：根据《劳动合同法》第50条，公司应在解除合同时一次性结清工资，与是否交接无关；
  
• 离职证明：公司必须出具，否则可向劳动监察部门投诉（需提供合同到期证明、催告记录等证据）。
  

风险点：若公司以“未交接造成损失”为由起诉，您可能需承担举证责任，证明已尽合理义务。

4. 直接离职，但需承担有限风险

若交接非您核心义务（如普通行政岗位），且公司明确拒绝安排对接人，您可：

• 书面通知离职：通过EMS向公司发送《离职通知书》，注明“因公司未安排交接人员，本人已完成可自行处理的工作，现依法离职”；
  
• 留存工作成果：将已完成的工作文件、客户联系方式等整理成清单，通过邮件发送给公司指定邮箱（如HR或直属领导），并注明“请查收并确认”。
  

后果：若公司因此遭受损失（如客户流失），可能要求您赔偿，但需证明损失与您未交接存在直接因果关系，且您存在故意或重大过失。

5. 通过法律途径解决争议

若公司以此克扣工资、拒开离职证明或索赔，可：

• 申请劳动仲裁：主张工资、经济补偿金（如公司违法解除合同）及离职证明；
  
• 起诉公司：若仲裁败诉或对结果不满，可向法院提起诉讼，需准备合同、催告记录、工作成果清单等证据。
  

建议：仲裁或诉讼前尽量协商，降低时间成本；若公司态度强硬，再启动法律程序。

总结：合同到期无人交接时，您需平衡“履行附随义务”与“保护自身权益”，优先通过沟通、留证解决问题；若公司恶意拖延，可依法拒绝不合理要求或直接离职，但需承担有限风险。具体操作需结合岗位性质、公司态度及证据情况综合判断，如有疑问可进一步向我咨询细节。