针对您提出的“合同到期没有交接工作就离开怎么办”的问题，这里有几个核心要点需要明确，并分别给出相应的建议。
首先，明确法律责任：
合同义务：合同到期并不意味着可以随意离开而不进行工作交接。根据合同法的相关规定，双方应履行合同中约定的义务，包括工作交接等。如果合同中有明确约定交接工作的条款，未履行该义务可能构成违约。
公司规章制度：除了合同约定外，公司规章制度也可能对工作交接有具体要求。违反公司规章制度同样可能面临相应的纪律处分或法律责任。
其次，分析可能后果：
法律后果：如前所述，未履行工作交接义务可能构成违约，公司有权要求你承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。
职业声誉：不交接工作就离开可能会对你的职业声誉造成负面影响，影响你未来的职业发展。
最后，给出建议：
尽快沟通：如果你已经离开且未进行工作交接，建议尽快与公司相关部门或负责人沟通，说明情况并表达愿意配合进行工作交接的意愿。
协商解决方案：与公司协商制定交接工作的具体方案，包括交接的时间、地点、方式等，并确保交接工作的顺利进行。
承担相应责任：如果确实因未交接工作给公司造成了损失，应勇于承担责任，与公司协商赔偿事宜。
总结教训：从此次经历中吸取教训，未来在合同到期或离职时，务必按照合同约定和公司规章制度的要求进行工作交接。
总之，合同到期没有交接工作就离开是一个需要谨慎处理的问题。建议你尽快与公司沟通并协商解决方案，以避免可能的法律后果和职业声誉损失。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。