针对您提出的“劳动合同到期了，单位说没交接完怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，劳动合同到期是一个明确的法律节点，无论是否完成交接工作，都不应影响劳动合同的终止或续签。如果单位以未交接完为由拒绝续签劳动合同或拖延处理，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、明确劳动合同状态
- 确认合同到期时间：首先确认您的劳动合同的确已经到期，并了解到期后的具体日期。
- 了解单位意图：与单位沟通，明确单位对于劳动合同续签的立场和意图，以及所谓的“未交接完”具体是指哪些工作。
二、与单位沟通协商
- 表达续签意愿：向单位明确表达您希望续签劳动合同的意愿，并询问未交接工作的具体情况和解决方案。
- 协商交接事宜：如果确实存在未交接的工作，可以与单位协商制定交接计划，明确交接的时间、内容和责任人。
- 要求书面回复：要求单位对于劳动合同的续签或终止给出明确的书面回复，以便后续处理。
三、了解法律权益
- 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，如果单位不续签劳动合同且不存在特定情形（如劳动者不同意续订等），单位应向劳动者支付经济补偿。
- 维权途径：了解劳动仲裁和诉讼等维权途径，以便在必要时采取法律手段维护自己的权益。
四、保留证据，准备维权
- 收集证据：在沟通过程中，保留好与单位的沟通记录、劳动合同原件及复印件、工资支付记录等相关证据。
- 咨询专业人士：如果对法律程序和操作不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或向当地的法律援助机构寻求帮助。
五、采取法律措施
- 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同到期时，单位以未交接完为由拒绝续签或拖延处理是不合理的。您应通过与单位沟通协商、了解法律权益、保留证据并准备维权等步骤来维护自己的合法权益。如果必要，可以采取法律措施来寻求帮助和解决问题。