核心前提：用户所指的“无效劳动合同”是指因违反法律、行政法规强制性规定或以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，且该合同已被认定无效；“没交接”则可能涉及工作交接、财物交接或合同终止后的相关手续未完成。
结论前置：
- 无效劳动合同的认定与后果：首先需明确劳动合同无效的认定机构（如劳动争议仲裁委员会或法院）及无效的具体情形。无效劳动合同自始无效，但劳动者已实际提供劳动的，用人单位仍需支付劳动报酬。
- 未交接工作的处理原则：若因劳动合同无效导致未完成工作交接，双方应依据诚实信用原则协商处理；协商不成的，可依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼解决。
分情况说明：
劳动合同无效的认定与责任划分：
- 根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫手段订立；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
- 无效劳动合同的认定需由劳动争议仲裁委员会或法院作出，用人单位或劳动者均可申请确认无效。
- 劳动合同无效后，用人单位应支付劳动者实际提供劳动期间的劳动报酬，并可能承担赔偿责任（如因无效合同导致劳动者损失）。
未交接工作的处理：
- 工作交接义务：即使劳动合同无效，劳动者仍应履行工作交接义务，包括返还用人单位财物、移交工作资料等。若未履行，用人单位可要求劳动者承担相应责任。
- 协商解决：双方应优先通过协商解决交接问题，明确交接内容、时间及方式。
- 法律途径：协商不成的，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者履行交接义务或赔偿损失；对仲裁结果不服的，可依法向法院提起诉讼。
特殊情形处理：
- 用人单位过错：若劳动合同无效系因用人单位过错（如提供虚假信息、未依法签订合同），用人单位可能需承担更重的责任，包括支付经济补偿或赔偿金。
- 劳动者过错：若劳动者故意不交接工作，导致用人单位损失，劳动者应承担赔偿责任。赔偿范围以实际损失为限，包括直接损失和间接损失（如因未交接导致的业务中断损失）。
建议与注意事项：
- 双方应保留相关证据（如劳动合同、工作交接单、沟通记录等），以备争议时使用。
- 劳动者在离职前应尽量完成工作交接，避免因未交接而承担法律责任。
- 用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免因合同无效而引发纠纷。
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