针对您提出的“退休工作不交接怎么办”的问题，这确实是一个涉及退休人员管理、工作交接以及后续服务的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休工作的交接通常涉及原工作单位与退休人员之间的责任与义务转移。在大多数情况下，退休人员在工作期间积累了一定的经验、知识和资源，这些都需要在退休前进行妥善的交接，以确保工作的连续性和稳定性。

如果退休工作没有得到妥善交接，您可以考虑以下步骤：

1. 与原工作单位沟通：

   • 您可以首先与原工作单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于工作交接的关切和期望。
   • 询问单位是否有具体的交接流程或规定，以及您需要配合完成哪些交接事项。

2. 了解相关政策与规定：

   • 根据您所在单位或行业的性质，可能存在相关的政策或规定来规范退休工作的交接。
   • 您可以查阅单位内部的规章制度、员工手册或相关政策文件，了解交接的具体要求和流程。

3. 寻求上级或相关部门的协助：

   • 如果与原工作单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向上级领导或相关部门反映情况。
   • 他们可能能够提供更具体的指导或协调资源，帮助您完成工作交接。

4. 考虑社会化管理服务：

   • 根据人力资源社会保障部的相关政策，退休人员的管理服务正在逐步向社会化转变。
   • 如果原工作单位无法提供满意的交接服务，您可以了解当地社区或社会化管理机构是否提供相关的退休人员管理服务，包括工作交接的协助等。

5. 保留相关证据与记录：

   • 在整个交接过程中，建议您保留好相关的证据与记录，如交接清单、沟通记录、政策文件等。
   • 这些证据与记录在后续可能出现的纠纷或问题中，将起到重要的证明作用。

6. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果交接问题涉及法律纠纷或复杂情况，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 他们能够提供更具体的法律建议和帮助，维护您的合法权益。

额外建议：

• 在退休前，您可以主动与同事或接班人进行沟通，了解他们对于工作交接的需求和期望，以便提前做好准备。
• 如果可能的话，您可以编写一份详细的工作交接手册或指南，将您的工作经验、知识和资源整理成文字材料，供接班人参考和使用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。