针对您因不愿意接受公司安排的其他岗位工作而被迫离职的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确离职原因和性质：

   • 首先，您需要明确自己的离职是否构成“被迫离职”。这通常指因公司违反劳动法规定或劳动合同约定，导致员工不得不离职的情况。
   • 如果您的离职确实是因为公司的不合理岗位调整且未与您协商一致，那么您可能有权主张被迫离职，并可能享有相应的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集好相关证据，如公司发出的岗位调整通知、您拒绝调整的回复、离职证明等。
   • 这些证据将在后续的协商或法律程序中起到关键作用。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，表达您的立场和诉求，看是否能通过和解的方式解决争议。
   • 协商时，您可以提出合理的经济补偿要求，如支付经济补偿金、补缴社会保险等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您的离职性质为被迫离职，并主张相应的经济补偿。
   • 若对仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

5. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，您可以咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
   • 我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和策略建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

请注意，每个案件的具体情况都有所不同，因此具体的法律策略和行动方案需要根据您的实际情况来制定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。