员工所在的地方公司不做了公司安排到别的地方上班员工可以拒绝直接拿赔偿金-高慧颖律师｜法行宝

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2025-09-14 劳动纠纷

员工可以拒绝公司安排到别的地方上班，并有权要求相应的赔偿金，但具体能否获得赔偿及赔偿标准需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同的约定

劳动合同内容：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否对工作地点有明确的约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，且公司未经员工同意单方面变更工作地点，这可能构成违约。
违约责任：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，变更工作地点等关键条款，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿金。

二、公司变更工作地点的合法性

协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司希望变更员工的工作地点，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
未协商一致的后果：如果公司未经员工同意，单方面变更工作地点，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。若公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。

三、员工拒绝变更工作地点的权利及赔偿

拒绝权：员工有权拒绝公司未经协商一致的单方面变更工作地点要求。这是员工维护自身合法权益的正当行为。
赔偿请求：
- 经济补偿金：如果公司因员工拒绝变更工作地点而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：在某些情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

四、实际操作建议

与公司协商：在面临公司变更工作地点的情况下，员工首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
收集证据：如果协商无果，员工应当收集相关证据，如劳动合同、公司变更工作地点的通知、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，了解具体的维权途径和策略。

总结来看，员工在面对公司未经协商一致变更工作地点的情况下，有权拒绝并要求相应的赔偿。但具体能否获得赔偿及赔偿标准需根据劳动合同的约定、公司变更工作地点的合法性以及相关法律法规的规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司倒闭后老板安排员工去别的地方工作，员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司是否提供了合理的安置方案以及员工拒绝的理由是否合法合理。以下从不同角度进行分析：一、公司提供了合理安置方案，员工无正当理由拒绝法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。在公司倒闭的情况下，如果老板提供了合理的安置方案（如安排到关联公司、提供相似岗位等），且该方案在薪资、工作地点、工作内容等方面与原合同相当或更优，员工无正当理由拒绝的，可能被视为员工单方面解除劳动合同。法律后果：在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金，因为员工是主动拒绝合理的工作安排，而非公司违法解除劳动合同。二、公司未提供合理安置方案，或员工有正当理由拒绝法律背景：如果公司提供的安置方案不合理（如薪资大幅降低、工作地点过远、工作内容与原合同不符等），员工有权拒绝。或者，员工有合理的理由拒绝（如健康原因、家庭原因等），且这些理由在法律上被认可为合理的解除劳动合同的理由。法律后果：在这种情况下，如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。三、实际操作建议与公司协商：员工应首先与公司进行协商，了解安置方案的具体内容，并表达自己的意见和诉求。保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、安置方案的书面材料等证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果员工对公司的安置方案有异议，或者公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。总结：公司倒闭后老板安排员工去别的地方工作，员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果公司提供了合理的安置方案且员工无正当理由拒绝，员工可能无法获得赔偿；如果公司未提供合理安置方案或员工有正当理由拒绝，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位倒闭后安排劳动者到其他地方上班，劳动者拒绝的，是否能获得经济补偿，主要取决于劳动合同的约定、工作地点变更的合理性、劳动条件的变化以及双方协商的结果。在符合法定条件下，劳动者有权拒绝并申请经济补偿。详细分析：劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了在公司倒闭或重组时劳动者需去其他地点（如分公司、关联公司等）工作的条款，并且该条款合法有效（即保障了劳动者的权益，如工资待遇、工作环境等不低于原合同标准），劳动者无正当理由拒绝前往，则可能无法获得经济补偿。如果劳动合同中没有相关条款，或虽有但不符合法律规定（如未保障劳动者权益），劳动者有权拒绝去其他地点工作，并可要求解除劳动关系及支付经济补偿金。工作地点变更的合理性：如果原工作地点与新工作地点相距较远，导致劳动者通勤等生活成本大幅增加，严重影响劳动者生活，这种工作地点的变更可被视为对劳动合同主要内容的重大变更。劳动者可以拒绝该安排，并要求公司支付经济补偿。如果原工作地点与新工作地点距离较近，对劳动者的生活、通勤等没有实质性影响，劳动者无正当理由拒绝前往，则通常不能获得经济补偿。劳动条件的变化：若新工作地点提供的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作强度等）明显低于原工作地点，劳动者基于此拒绝前往新工作地点工作，公司解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿。若新工作地点提供的劳动条件与原工作地点基本相同，劳动者拒绝前往且无正当理由，则通常不能获得经济补偿。经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。争议解决途径：遇到此类问题与公司产生争议时，劳动者应首先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。如对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。总结与建议：综上所述，单位倒闭后安排劳动者到其他地方上班时，劳动者应仔细审查劳动合同约定、评估工作地点变更的合理性和劳动条件的变化。在符合法定条件下，劳动者有权拒绝并申请经济补偿。如遇争议，应通过合法途径积极维护自己的权益。同时，建议公司在制定相关安排时，应充分考虑劳动者的权益和感受，以确保双方的和谐稳定关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司倒闭后安排您去其他地方上班，若您不想去，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于公司是否提供了合理的安置方案以及您是否接受该方案。详细分析：公司倒闭与劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产时，劳动合同终止。这意味着，公司倒闭本身会导致您与原公司的劳动合同关系自然终止。安置方案的合理性：在公司倒闭的情况下，如果公司提供了合理的安置方案（如安排您到其他关联公司或分支机构工作，且工作条件、薪资待遇等未发生显著不利变化），而您拒绝接受该方案，那么通常情况下，您可能无法获得经济补偿或赔偿金。合理性判断：安置方案的合理性通常包括工作地点、工作内容、薪资待遇、工作环境等多个方面。如果新工作与原工作相比存在显著不利变化（如工作地点过远、薪资待遇大幅降低等），则可能被视为不合理。您拒绝安置方案的情况：如果您认为公司提供的安置方案不合理，或者您因个人原因（如家庭、健康等）无法接受新工作，那么您可以拒绝公司的安排。在此情况下，您可能有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。特殊情况下的赔偿：如果公司倒闭过程中存在违法行为（如未依法支付工资、未依法缴纳社会保险等），您可能还有权要求公司支付额外的赔偿金。此外，如果公司未按照法定程序进行破产清算或安置员工，您也可能有权通过法律途径维护自己的权益。建议与行动：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的意愿和诉求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。了解法律权益：在协商过程中，您可以了解自己的法律权益和可能的补偿标准，以便更好地维护自己的利益。寻求法律帮助：如果您与公司无法达成一致，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：公司倒闭后安排您去其他地方上班，若您不想去，是否有赔偿需根据具体情况判断。建议您先与公司协商，了解安置方案的合理性，并明确自己的法律权益。如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。

结论概述：公司卖给其他公司后安排员工到其他地方上班，员工不去是否有赔偿，这主要取决于劳动合同的变更情况、员工拒绝的理由以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：劳动合同变更与协商：情况说明：当公司发生转让或合并等情形时，原劳动合同通常继续有效，但劳动合同中的用人单位名称等条款可能会发生变更。如果新公司要求员工到其他地方上班，这实际上是对劳动合同工作地点的变更。法律建议：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，新公司应当与员工就工作地点的变更进行协商，并达成一致意见。员工权益：如果员工不同意变更工作地点，且双方无法就变更达成一致意见，员工有权拒绝新公司的安排，并可能依据原劳动合同及相关法律法规主张自己的权益。员工拒绝的理由与合法性：合理理由：员工拒绝到新地点上班，如果基于合理的理由（如新地点距离过远、交通不便、家庭原因等），且这些理由在法律上被视为合理的拒绝理由，那么员工可能不需要承担违约责任。非法理由：如果员工拒绝的理由不合法或不合理（如单纯因为不喜欢新地点、想借此机会离职等），那么员工可能需要承担一定的法律责任，具体取决于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。赔偿问题与法律依据：无赔偿情况：如果员工拒绝到新地点上班是基于合法且合理的理由，且双方无法就劳动合同的变更达成一致意见，那么员工选择离职时，通常不需要向公司支付赔偿金。同时，公司也不需要向员工支付赔偿金，除非公司存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等）。有赔偿情况：如果公司因员工拒绝到新地点上班而单方面解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，那么公司可能需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。实际操作建议：沟通协商：建议员工与公司进行充分的沟通协商，明确双方的权利和义务，尽量达成一致意见。保留证据：员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果员工在协商过程中遇到困难或无法维护自己的合法权益，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结与启示：公司卖给其他公司后安排员工到其他地方上班，员工不去是否有赔偿，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，员工在原本上班的地方倒闭后被安排到其他地方上班却拒不执行的情况，以下是我的详细解答：结论前置：员工有权拒绝因公司倒闭而被安排到其他地区的工作，并可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。分析说明：员工的选择权：当公司因经营状况不佳决定将员工调动至其他地区工作时，这通常涉及对劳动合同的变更。在此情况下，员工享有自主决定权，可以选择接受或拒绝此项调任安排。如果员工因个人原因或家庭因素无法接受搬迁，他们有权拒绝此次调动。赔偿诉求：员工在拒绝调动后，可以向公司提出赔偿诉求。双方应积极协商以寻求妥善解决方案。如果协商不成，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的；（二）因用人单位的原因导致劳动合同不能继续履行的。” 后续行动建议：员工应首先与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求。如果协商无果，员工可以准备相关证据，如劳动合同、调动通知、拒绝调动的书面回复等，以便在劳动仲裁或诉讼中使用。员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，员工在原本上班的地方倒闭后被安排到其他地方上班却拒不执行的情况下，有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。如果公司拒绝支付或双方无法达成协议，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论：公司不存在了，安排员工去别的公司，员工不去是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于公司安置行为的合法性、合理性以及员工拒绝安置的理由等因素。以下为具体分析：一、公司安置行为的合法性与合理性合法安置：如果公司因合并、分立等原因导致原公司主体消亡，且新公司承接了原公司的权利和义务，同时公司按照法定程序（如与员工协商一致、提前通知等）进行了安置，且安置方案（如工作岗位、薪资待遇等）与原合同相当或更优，那么员工拒绝安置可能被视为违反合同约定或法律规定，此时员工可能无法获得赔偿，甚至可能需要承担一定的违约责任。非法安置或不合理安置：如果公司未按照法定程序进行安置，或者安置方案明显不合理（如大幅降低薪资待遇、改变工作岗位性质等），损害了员工的合法权益，那么员工有权拒绝安置，并可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。二、员工拒绝安置的理由合理理由：如果员工拒绝安置是基于合理理由，如安置方案违反法律法规、损害员工权益、与原合同约定严重不符等，那么员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。无合理理由：如果员工拒绝安置没有合理理由，或者仅因个人偏好、不愿改变工作环境等原因拒绝，那么员工可能无法获得赔偿。三、实际操作建议与公司协商：在面对公司安置时，员工应首先与公司进行协商，了解安置方案的具体内容，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以寻求达成一致意见，避免不必要的纠纷。咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调员工在复杂情况下应寻求法律帮助，而非直接引导用户咨询，因已明确身份为律师，故可理解为建议用户如有需要可进一步向我咨询）：如果员工对公司的安置方案有异议，或者无法与公司达成一致意见，建议咨询专业律师（即我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、安置方案、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。举例说明：假设员工A在公司工作了5年，月工资为8000元。因公司合并，新公司提出将A安置到另一个部门，但薪资待遇降低至6000元/月。A认为此安置方案不合理，拒绝安置并要求公司支付经济补偿金。在此情况下，A有权要求公司支付经济补偿金，计算方式为：5年 × 8000元/月 = 40000元。总结：公司不存在了安排员工去别的公司，员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果安置方案合法合理，员工拒绝可能无法获得赔偿；如果安置方案非法或不合理，员工有权拒绝并要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司卖掉后让员工调到别的城市继续工作，员工不去是否可以得到赔偿，这主要取决于劳动合同的约定、公司搬迁的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：劳动合同明确约定工作地点如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自将员工调至其他城市工作，导致劳动合同无法履行，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同未明确约定工作地点或搬迁合理若劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但公司搬迁在合理范围内（例如虽跨市但距离不远，对员工的工作和生活影响不大），员工应按照公司的安排到新地址工作。若员工拒绝前往，公司一般无需支付经济补偿，但应与员工协商变更劳动合同。如协商不成，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。跨市或远距离搬迁且对员工影响重大如果公司搬迁到较远的地方，如从一个城市搬迁到另一个城市，或者虽在同一城市但新地址距离原地址过远，导致员工通勤困难，极大地影响了员工的生活和工作，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。其他损失赔偿如果公司搬迁给员工造成了其他实际损失，如通勤距离增加导致的交通费用增加、住宿费用等，员工在解除合同的同时，还可要求公司给予相应赔偿。这部分赔偿需根据具体损失情况来确定，员工应保留好相关证据以便维权。建议与行动指南：查阅劳动合同：员工应首先查阅劳动合同中关于工作地点和变更的约定，了解自己的权益。与公司沟通：与公司进行积极沟通，表达自己的诉求，并要求公司按照法律规定给予合理的经济补偿或其他解决方案。寻求法律援助：如果公司拒绝给予补偿或解决方案不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，公司卖掉后让员工调到别的城市继续工作，员工不去是否可以得到赔偿需综合考虑多种因素。员工应充分了解自己的权益，通过合法途径与公司协商解决问题，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不干了把员工安排到另外公司，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于员工是否同意变更劳动合同以及原公司是否依法履行了相关程序。分析如下：员工同意变更劳动合同的情况：如果员工同意被安排到另外的公司工作，并且与新公司重新签订了劳动合同或者与原公司、新公司三方共同签订了变更劳动合同的协议，那么这种安排通常被视为劳动合同的变更。在这种情况下，只要新合同或变更协议中的条款不违反法律法规，且员工同意，原公司通常不需要支付赔偿金。但需要注意的是，原公司应当确保新公司的劳动条件、薪酬待遇等不低于原合同的标准，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。员工不同意变更劳动合同的情况：如果员工不同意被安排到另外的公司工作，那么原公司不能单方面变更劳动合同，否则将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原公司未依法履行程序的情况：即使员工同意变更劳动合同，原公司也需要依法履行相关的程序，如与员工协商一致、签订书面变更协议等。如果原公司未依法履行这些程序，而是单方面将员工安排到另外的公司工作，那么这种安排可能被视为无效，员工有权要求原公司继续履行原劳动合同或者支付赔偿金。建议：对于员工而言，如果遇到公司不干了被安排到另外公司的情况，应当首先了解自己的权益和义务，仔细阅读新合同或变更协议中的条款，确保自己的权益不受损害。如果员工对变更劳动合同有异议或者认为原公司未依法履行程序，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，应当依法履行劳动合同变更的程序，确保员工的权益不受损害，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司解散并将员工分到其他地方工作，而员工不愿意去的情况下，员工能否获得赔偿，主要取决于公司解散的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：一、公司合法解散且劳动合同有约定劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司因解散等原因需要调整员工工作地点，且员工同意该条款，那么在公司解散并安排员工到其他地方工作时，员工拒绝前往可能构成违约。此时，员工可能无法获得赔偿，反而可能需要承担违约责任。公司合法解散程序：若公司解散是依法进行的，如因破产、被吊销营业执照等原因，且公司已经按照法定程序进行了清算和通知员工，那么员工拒绝前往新工作地点可能不被视为公司违约。在此情况下，员工可能只能获得经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。二、公司违法解散或劳动合同无约定公司违法解散：如果公司解散程序违法，如未依法进行清算、未通知员工等，那么员工有权要求公司承担违法解散的法律责任。在此情况下，员工拒绝前往新工作地点可能被视为公司违约，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。劳动合同无约定：如果劳动合同中没有明确约定公司因解散等原因需要调整员工工作地点的条款，那么公司单方面安排员工到其他地方工作可能构成违约。员工有权拒绝前往，并要求公司支付赔偿金或继续履行原劳动合同。赔偿金的数额同样根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。三、特殊情况下的处理协商变更劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在公司解散并安排员工到其他地方工作时，双方可以协商变更劳动合同中的工作地点条款。如果协商成功，员工同意前往新工作地点，则无需支付赔偿金；如果协商失败，员工拒绝前往，则可能涉及赔偿问题。员工被迫解除劳动合同：如果公司解散并安排员工到其他地方工作，且该安排对员工的生活、工作造成重大影响（如通勤时间过长、工作环境恶劣等），导致员工被迫解除劳动合同的，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体数额根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。建议：对于员工而言，如果遇到公司解散并安排到其他地方工作的情况，首先应查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中没有明确约定或公司解散程序违法，员工可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或继续履行原劳动合同。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：公司更换工作地点，员工不想去的情况下，赔付问题需根据具体情况判断。若公司搬迁属于劳动合同的重大变更，且员工因此拒绝前往新地点工作，公司可能需要支付经济补偿金；若公司搬迁不构成重大变更或员工同意前往新地点，则通常无需赔付。详细分析：劳动合同重大变更的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司搬迁导致工作地点发生重大变化，通常被视为劳动合同的重大变更。赔付条件：若公司未与员工就工作地点变更达成一致，且员工因此拒绝前往新地点工作，公司若选择解除劳动合同，则需要按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。示例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司搬迁至较远地点且未与员工协商一致，员工拒绝前往并解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。劳动合同不构成重大变更或员工同意的情况：法律依据：若公司搬迁对员工的工作生活影响较小，或公司已与员工就工作地点变更达成一致，则不构成劳动合同的重大变更。赔付条件：在此情况下，员工拒绝前往新地点工作可能被视为违反劳动合同约定，公司通常无需支付经济补偿金。若员工因此离职，也可能无法获得失业保险金等福利待遇。示例说明：若公司搬迁至同一城市内的另一个区域，且提供了交通补贴或调整了工作时间等便利措施，员工同意前往新地点工作，则公司无需支付额外赔付。法律建议：对于员工：在面对公司搬迁时，应首先了解搬迁的具体情况和对自身工作生活的影响。若认为搬迁构成劳动合同的重大变更且无法接受，可与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿金。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对于公司：在搬迁前应充分评估对员工的影响，并与员工进行充分沟通协商。若搬迁构成劳动合同的重大变更且员工拒绝前往新地点工作，公司应依法支付经济补偿金以避免法律纠纷。可能后果：若公司未依法支付经济补偿金或员工认为公司搬迁构成违法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等费用。若员工因公司搬迁而擅自离职或违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同约定或公司规章制度对员工进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论：单位不与员工签合同且安排到其他地方工作，员工不愿去的情况下，员工是否有补偿金需分情况讨论。情况一：单位未与员工签订书面劳动合同且变更工作地点，员工因此解除劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”虽然该条款未直接提及工作地点变更，但若工作地点变更严重影响劳动者权益，可视为用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……” 分析：若单位未与员工签订书面劳动合同，且未经员工同意擅自变更工作地点，导致员工无法继续履行劳动合同或严重影响员工生活，员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。情况二：单位虽未与员工签订书面劳动合同，但变更工作地点合理且员工拒绝前往法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，但需考虑工作地点变更的合理性。分析：若单位因生产经营需要变更工作地点，且该变更合理、必要，且未对员工造成显著不利影响，员工应予以配合。若员工拒绝前往，单位可能无需支付经济补偿。然而，若单位未提前与员工协商或未提供必要的协助（如交通补贴、住宿安排等），导致员工拒绝前往，单位仍可能需承担一定责任。但这种情况下，员工是否有权获得经济补偿需根据具体案情和法院判决来确定。建议与单位协商：员工应首先与单位进行协商，了解单位变更工作地点的具体原因和安排，并尝试达成一致意见。收集证据：若协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工作记录、变更工作地点的通知等），以证明单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规。申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或采取其他补救措施。咨询专业律师：在整个过程中，员工可以咨询专业律师（如我，刘天律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。总结：单位不与员工签合同且安排到其他地方工作，员工不愿去的情况下，是否有补偿金需根据具体情况来判断。若单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。若单位的行为合理且必要，员工拒绝前往则可能无法获得经济补偿。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时与单位协商并咨询专业律师的意见。

结论：合同没到期公司要求到其他地方工作，员工有权拒绝，且在特定情况下可以拿到补偿金。具体能否拿到补偿金，需根据实际情况判断。详细分析：员工拒绝的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司要求员工到其他地方工作属于变更劳动合同内容，那么公司应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。未经员工同意，公司单方面变更工作地点是违法的，员工有权拒绝。能否拿到补偿金的情况：公司违法解除劳动合同：如果公司因员工拒绝变更工作地点而违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。公司提出协商解除劳动合同：如果公司因员工拒绝变更工作地点而提出与员工协商解除劳动合同，且双方达成一致，那么公司应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样按照员工在本单位工作的年限和月工资来计算。员工主动辞职：如果员工因公司要求变更工作地点而主动辞职，且辞职原因不符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位存在过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么员工通常无法获得经济补偿金。但值得注意的是，如果公司变更工作地点导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等，且这些变化对员工造成了实质性的不利影响，员工可能可以依据相关法律法规或劳动合同的约定，主张公司承担一定的责任或要求相应的补偿。不过，这种情况下的补偿并非法定经济补偿金，而是可能基于双方协商或法院/仲裁机构的裁决。建议：如果您遇到公司要求变更工作地点的情况，首先应查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果公司未经您同意单方面变更工作地点，您有权拒绝，并可以与公司进行协商。如果协商无果，且公司存在违法解除劳动合同或提出协商解除劳动合同的情况，您可以依法要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司通知变更工作地点的文件、与公司的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司更换工作地点而员工不愿前往，因此解除劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：一、可获得补偿的情况当公司更换工作地点构成对劳动合同的重大调整，并且给员工带来了实质性的不利影响时（如大幅增加通勤成本、严重影响日常生活等），员工有权利拒绝前往新工作地点。若公司因此解除劳动合同，则需依据《劳动合同法》给予员工经济补偿。补偿标准：员工在本单位每工作满一年，公司支付一个月工资作为经济补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。二、无补偿的情况若工作地点的变更对员工的影响不大，或者劳动合同中已明确约定公司有权合理调整工作地点，那么员工拒绝前往新地点工作可能会被认定为违反合同约定。在这种情况下，公司可以不支付经济补偿。三、实际案例分析以某员工小何为例，公司决定将办公地点从市区迁至郊区，小何认为新地点距离自己家太远，通勤成本大幅增加，严重影响生活，因此拒绝前往新地点工作。公司以小何不服从安排为由解除了与他的劳动合同。此时，判断公司是否应支付经济补偿的关键在于：若小何所述属实，通勤成本大幅增加且影响生活，则公司解除合同应按《劳动合同法》支付经济补偿；若工作地点变更对小何影响较小，或劳动合同已约定公司有权合理调整工作地点，则小何拒绝前往可能被视为违反合同约定，公司可不支付补偿。四、建议与注意事项公司层面：在进行重大工作条件变更（如更换工作地点）时，应充分与员工协商，达成一致后再做调整，以避免潜在的劳动纠纷。员工层面：遇到工作变动时，应理性分析变动是否合理，并依据法律法规维护自身权益。若认为变动不合理且影响自身权益，可与公司协商或寻求法律援助。双方共同：在处理工作变动问题时，都应依据法律法规行事，确保双方权益得到保障。综上所述，公司更换工作地点而员工不愿前往导致解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益和补偿标准，在必要时与公司协商或寻求法律援助以维护自身权益。

公司在一地的店面倒闭让员工去异地上班且不赔偿的做法，通常是不合法的，员工有权拒绝并要求公司支付相应的经济补偿。以下从多个角度进行分析：劳动合同变更与工作地点调整根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作地点是劳动合同的重要内容之一，公司单方面要求员工从一地调至异地上班，实际上是对劳动合同的重大变更。如果员工不同意这一变更，公司不能强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同。经济补偿的支付如果公司因店面倒闭等客观原因需要裁员或调整员工工作地点，且员工因此选择解除劳动合同的，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工拒绝异地上班的权利员工有权拒绝公司提出的异地上班要求，特别是当这一要求未经员工同意且可能对其生活、工作造成重大影响时。如果公司因此解除与员工的劳动合同，且未支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。实际操作建议与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以备后续劳动仲裁或诉讼使用。申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并确认公司解除劳动合同的行为违法。寻求法律援助：在劳动仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。可能面临的法律后果如果公司坚持不支付经济补偿并强制员工异地上班，可能面临以下法律后果：劳动仲裁败诉：公司可能因违法解除劳动合同或未支付经济补偿而被劳动仲裁委员会裁决败诉，需要支付相应的经济补偿和可能的赔偿金。声誉受损：公司的违法行为可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和员工招聘。行政处罚：在严重情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。综上所述，公司在一地的店面倒闭让员工去异地上班且不赔偿的做法是不合法的。员工有权拒绝这一要求并要求公司支付相应的经济补偿。如果公司坚持违法操作，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：能否拿到赔偿金不能一概而论，需要结合具体情况判断，主要看公司变更工作地点是否合理以及是否履行了相应程序。以下从不同情况为你详细分析：公司变更工作地点合理且履行程序如果公司因经营需要，变更工作地点具有合理性，例如只是在本市范围内进行合理距离的搬迁，且在合同中明确约定公司有权根据经营需要变更工作地点，同时在变更前与你进行了充分沟通，告知变更的原因、时间、地点等信息，还提供了必要的协助，如交通补贴、班车等，以减轻因工作地点变更给你带来的不便。在这种情况下，你拒绝前往新的工作地点，公司以此为由解除劳动合同，一般不属于违法解除，你可能无法获得赔偿金。公司变更工作地点不合理或未履行程序变更不合理：若公司变更工作地点超出了合理范围，比如从本市变更到其他城市，或者虽然在本市但变更后的工作地点距离原工作地点过远，导致你的通勤时间大幅增加、交通成本显著提高，且公司没有提供相应的补偿措施，严重影响了你正常的生活和工作。此时，公司单方面变更工作地点属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，你有权拒绝前往新的工作地点。如果公司因此解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金 = 3 × 5000 × 2 = 30000元。未履行程序：即使公司变更工作地点具有合理性，但如果未按照法律规定和合同约定与你进行协商，未征求你的意见，就单方面通知你变更工作地点，并要求你立即前往新地点上班。这种情况下，公司的行为违反了法定程序，你有权拒绝变更工作地点。若公司因此解除劳动合同，同样属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式同上述不合理变更工作地点的情况。建议你采取的措施与公司协商：你可以先与公司进行沟通，表达你对工作地点变更的看法和担忧，尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如公司提供交通补贴、调整工作时间等。收集证据：如果协商无果，你要注意收集相关证据，如劳动合同、公司变更工作地点的通知、沟通记录（邮件、短信、微信等）、通勤成本增加的证明（如交通费用票据、通勤时间记录等），以备后续维权使用。申请劳动仲裁：若公司坚持变更工作地点且你无法接受，公司可能会解除劳动合同，此时你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司实际经营地址变化，找员工商量到超合同以外的地方上班，员工不同意并要求赔偿的情况，需根据具体情况判断公司是否构成违约以及员工是否有权要求赔偿。以下从不同角度进行分析：一、公司变更工作地点是否构成违约合同约定：首先，需查看劳动合同中是否明确约定了工作地点。如果合同中有明确约定，且公司变更的工作地点超出了合同约定的范围，那么公司可能构成违约。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作地点等条款。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。协商变更：如果公司希望变更工作地点，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意变更，公司不能单方面强制变更，否则可能构成违约。实践建议：公司应提前与员工沟通，说明变更工作地点的必要性和合理性，尽量争取员工的理解和同意。如果员工坚持不同意，公司应考虑其他解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻员工的不便。二、员工是否有权要求赔偿公司违约情况下的赔偿：如果公司构成违约，员工有权要求公司承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失。赔偿范围：赔偿范围通常包括员工因变更工作地点而产生的额外交通费用、住宿费用等直接经济损失，以及可能因变更工作地点而导致的收入减少等间接经济损失。但具体赔偿范围需根据实际情况和法律规定进行判断。员工解除合同并要求经济补偿：如果公司变更工作地点导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情况下的处理因政府政策调整等不可抗力因素：如果公司变更工作地点是由于政府政策调整、城市规划等不可抗力因素导致的，且公司已经尽力与员工协商并提供了合理的解决方案，那么员工可能难以要求公司承担违约责任或支付经济补偿。员工同意变更但后续反悔：如果员工最初同意变更工作地点，但后续因个人原因反悔并要求赔偿，这种情况下员工可能难以获得法律支持。因为员工已经同意变更，且公司可能已经为此做出了相应的安排和投入。建议：公司应谨慎处理工作地点变更问题，尽量与员工协商一致并签订书面变更协议。如果员工不同意变更并要求赔偿，公司应评估自身是否构成违约以及赔偿的合理性，并考虑与员工进行进一步沟通或寻求法律途径解决争议。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。

结论：公司安排您到别的公司去，您不去是否能拿到赔偿，这取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司调整工作岗位或地点的合法性及合理性等。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同有明确约定的情况若劳动合同中明确约定了您的工作地点、岗位等，且公司未经您同意单方面变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经您同意，单方面将您安排到别的公司，这属于变更劳动合同的行为，您有权拒绝。在此情况下，如果公司因此解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动合同中约定了公司可以根据经营需要调整您的工作地点或岗位：这并不意味着公司可以随意调整。公司仍然需要证明调整的合法性和合理性，比如因业务发展需要、组织架构调整等。如果公司无法证明调整的合法性和合理性，或者调整给您带来了实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等），您仍然有权拒绝，并可能要求公司支付经济补偿金。二、劳动合同无明确约定或约定不明的情况若劳动合同中没有明确约定您的工作地点或岗位，或者约定不明：公司调整您的工作地点或岗位时，需要与您进行协商，并达成一致意见。如果公司未经您同意单方面调整，您有权拒绝。如果公司因此解除与您的劳动合同，您同样有权要求公司支付经济补偿金。三、公司调整的合法性和合理性判断合法性：公司调整您的工作地点或岗位，必须遵守国家法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。例如，公司不能将您调整到存在安全隐患或违法违规的工作场所。合理性：公司调整您的工作地点或岗位，应当基于合理的经营需要或组织架构调整等正当理由。调整应当对您的工作和生活产生最小的影响，或者公司应当提供相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等）。四、建议与行动与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。收集证据：如果公司坚持调整且您认为不合理，建议您收集相关证据（如劳动合同、公司调整通知、沟通记录等），以备后续维权之需。寻求法律援助：如果您无法与公司达成一致意见，或者公司存在违法行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：公司安排您到别的公司去，您不去是否能拿到赔偿，取决于劳动合同的约定、公司调整的合法性和合理性等多种因素。建议您先与公司进行协商，并收集相关证据以备后续维权之需。如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。

结论前置：员工在老板将厂卖掉并被安排去另一个厂上班，若不想去，是否能得到赔偿需分情况讨论，主要取决于原劳动合同的履行情况以及新工作安排是否合理等因素。以下从不同角度进行分析：一、原劳动合同继续履行，新工作安排合理的情况如果老板将厂卖掉后，原劳动合同继续有效，且新厂的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等与原劳动合同基本一致，或者虽然有所变化但属于合理范畴，且员工能够胜任新工作，那么员工应当继续履行劳动合同。此时，员工若不想去新厂上班，一般不能获得赔偿。因为劳动合同的变更并未导致合同无法履行，员工有义务按照合同约定提供劳动。二、原劳动合同无法继续履行或新工作安排不合理的情况劳动合同无法继续履行：如果老板将厂卖掉后，原劳动合同因客观原因无法继续履行，例如新厂与原厂在业务、管理等方面存在根本性差异，导致原劳动合同无法继续执行，且双方无法就新的劳动合同达成一致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）新工作安排不合理：如果新厂的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等与原劳动合同相比发生了重大变化，且这种变化对员工来说是不合理的，例如工作地点过远、工作时间过长、劳动报酬过低等，导致员工无法接受新工作安排，那么员工有权拒绝去新厂上班。在这种情况下，如果双方因此解除劳动合同，员工也有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样按照上述公式进行计算。三、特殊情况：用人单位未依法支付经济补偿如果用人单位在解除或终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者除了可以要求用人单位支付经济补偿外，还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。建议：面对这种情况，员工应当首先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工应当提供充分的证据证明自己的主张，例如原劳动合同、新工作安排的通知、工资单等。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行具体分析。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。