公司在一地的店面倒闭让员工去异地上班且不赔偿的做法，通常是不合法的，员工有权拒绝并要求公司支付相应的经济补偿。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同变更与工作地点调整

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作地点是劳动合同的重要内容之一，公司单方面要求员工从一地调至异地上班，实际上是对劳动合同的重大变更。如果员工不同意这一变更，公司不能强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 经济补偿的支付

如果公司因店面倒闭等客观原因需要裁员或调整员工工作地点，且员工因此选择解除劳动合同的，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工拒绝异地上班的权利

员工有权拒绝公司提出的异地上班要求，特别是当这一要求未经员工同意且可能对其生活、工作造成重大影响时。如果公司因此解除与员工的劳动合同，且未支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

• 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以备后续劳动仲裁或诉讼使用。
• 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并确认公司解除劳动合同的行为违法。
• 寻求法律援助：在劳动仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

5. 可能面临的法律后果

如果公司坚持不支付经济补偿并强制员工异地上班，可能面临以下法律后果：

• 劳动仲裁败诉：公司可能因违法解除劳动合同或未支付经济补偿而被劳动仲裁委员会裁决败诉，需要支付相应的经济补偿和可能的赔偿金。
• 声誉受损：公司的违法行为可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和员工招聘。
• 行政处罚：在严重情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，公司在一地的店面倒闭让员工去异地上班且不赔偿的做法是不合法的。员工有权拒绝这一要求并要求公司支付相应的经济补偿。如果公司坚持违法操作，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。