老板把厂卖了员工被安排去老板另一个厂上班不想去能得到赔偿吗-李林华律师

老板把厂卖了员工被安排去老板另一个厂上班不想去能得到赔偿吗-李林华律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

结论前置：员工在老板将厂卖掉并被安排去另一个厂上班，若不想去，是否能得到赔偿需分情况讨论，主要取决于原劳动合同的履行情况以及新工作安排是否合理等因素。以下从不同角度进行分析：

一、原劳动合同继续履行，新工作安排合理的情况

如果老板将厂卖掉后，原劳动合同继续有效，且新厂的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等与原劳动合同基本一致，或者虽然有所变化但属于合理范畴，且员工能够胜任新工作，那么员工应当继续履行劳动合同。此时，员工若不想去新厂上班，一般不能获得赔偿。因为劳动合同的变更并未导致合同无法履行，员工有义务按照合同约定提供劳动。

二、原劳动合同无法继续履行或新工作安排不合理的情况

劳动合同无法继续履行：如果老板将厂卖掉后，原劳动合同因客观原因无法继续履行，例如新厂与原厂在业务、管理等方面存在根本性差异，导致原劳动合同无法继续执行，且双方无法就新的劳动合同达成一致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

新工作安排不合理：如果新厂的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等与原劳动合同相比发生了重大变化，且这种变化对员工来说是不合理的，例如工作地点过远、工作时间过长、劳动报酬过低等，导致员工无法接受新工作安排，那么员工有权拒绝去新厂上班。在这种情况下，如果双方因此解除劳动合同，员工也有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样按照上述公式进行计算。

三、特殊情况：用人单位未依法支付经济补偿

如果用人单位在解除或终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者除了可以要求用人单位支付经济补偿外，还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

建议：面对这种情况，员工应当首先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工应当提供充分的证据证明自己的主张，例如原劳动合同、新工作安排的通知、工资单等。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行具体分析。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论概述：公司卖给其他公司后安排员工到其他地方上班，员工不去是否有赔偿，这主要取决于劳动合同的变更情况、员工拒绝的理由以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：劳动合同变更与协商：情况说明：当公司发生转让或合并等情形时，原劳动合同通常继续有效，但劳动合同中的用人单位名称等条款可能会发生变更。如果新公司要求员工到其他地方上班，这实际上是对劳动合同工作地点的变更。法律建议：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，新公司应当与员工就工作地点的变更进行协商，并达成一致意见。员工权益：如果员工不同意变更工作地点，且双方无法就变更达成一致意见，员工有权拒绝新公司的安排，并可能依据原劳动合同及相关法律法规主张自己的权益。员工拒绝的理由与合法性：合理理由：员工拒绝到新地点上班，如果基于合理的理由（如新地点距离过远、交通不便、家庭原因等），且这些理由在法律上被视为合理的拒绝理由，那么员工可能不需要承担违约责任。非法理由：如果员工拒绝的理由不合法或不合理（如单纯因为不喜欢新地点、想借此机会离职等），那么员工可能需要承担一定的法律责任，具体取决于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。赔偿问题与法律依据：无赔偿情况：如果员工拒绝到新地点上班是基于合法且合理的理由，且双方无法就劳动合同的变更达成一致意见，那么员工选择离职时，通常不需要向公司支付赔偿金。同时，公司也不需要向员工支付赔偿金，除非公司存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等）。有赔偿情况：如果公司因员工拒绝到新地点上班而单方面解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，那么公司可能需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。实际操作建议：沟通协商：建议员工与公司进行充分的沟通协商，明确双方的权利和义务，尽量达成一致意见。保留证据：员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果员工在协商过程中遇到困难或无法维护自己的合法权益，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结与启示：公司卖给其他公司后安排员工到其他地方上班，员工不去是否有赔偿，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：工厂出售后，若员工不同意在新老板处继续工作，是否可以要求赔偿需根据具体情况判断，主要取决于工厂出售的性质（资产转让还是股权转让）以及劳动合同的履行情况。以下从不同角度详细分析：一、工厂出售的性质对员工权益的影响资产转让：定义：资产转让是指工厂将其资产（如设备、厂房、存货等）出售给新买家，但工厂的法人资格（即工厂本身）仍然存在，只是所有权或经营权发生了变更。对员工的影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 在资产转让的情况下，如果工厂的法人资格未变，且新买家继续履行原劳动合同，则员工无权直接要求赔偿。但如果新买家拒绝履行原劳动合同，或工厂因出售资产而无法继续经营导致劳动合同无法履行，员工则有权要求经济补偿。股权转让：定义：股权转让是指工厂的股东将其持有的股份转让给新买家，工厂的法人资格、资产和业务均保持不变，只是股东结构发生了变化。对员工的影响：在股权转让的情况下，工厂的法人资格未变，原劳动合同继续有效。新股东需承继原股东的权利和义务，包括继续履行原劳动合同。因此，员工通常无权直接要求赔偿。但如果股权转让后，工厂的经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，员工则有权根据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。二、劳动合同无法履行时的经济补偿经济补偿的条件：根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……” 其中，第四十四条第四项指的是“用人单位被依法宣告破产的”，第五项指的是“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。在工厂出售导致劳动合同无法履行的情况下，如果符合上述条件，员工有权要求经济补偿。经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 三、实际操作建议与工厂或新买家协商：首先，员工可以尝试与工厂或新买家进行协商，了解出售后的具体安排和劳动合同的履行情况。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确各自的权利和义务。收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、工厂出售公告等）以证明自己的权益受到侵害。申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂或新买家支付经济补偿或履行原劳动合同。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总结：工厂出售后员工是否可以要求赔偿需根据具体情况判断。如果工厂出售导致劳动合同无法履行且符合经济补偿的条件，员工有权要求经济补偿。在实际操作中，建议员工先与工厂或新买家协商并收集相关证据，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司倒闭后老板安排员工去别的地方工作，员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司是否提供了合理的安置方案以及员工拒绝的理由是否合法合理。以下从不同角度进行分析：一、公司提供了合理安置方案，员工无正当理由拒绝法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。在公司倒闭的情况下，如果老板提供了合理的安置方案（如安排到关联公司、提供相似岗位等），且该方案在薪资、工作地点、工作内容等方面与原合同相当或更优，员工无正当理由拒绝的，可能被视为员工单方面解除劳动合同。法律后果：在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金，因为员工是主动拒绝合理的工作安排，而非公司违法解除劳动合同。二、公司未提供合理安置方案，或员工有正当理由拒绝法律背景：如果公司提供的安置方案不合理（如薪资大幅降低、工作地点过远、工作内容与原合同不符等），员工有权拒绝。或者，员工有合理的理由拒绝（如健康原因、家庭原因等），且这些理由在法律上被认可为合理的解除劳动合同的理由。法律后果：在这种情况下，如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。三、实际操作建议与公司协商：员工应首先与公司进行协商，了解安置方案的具体内容，并表达自己的意见和诉求。保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、安置方案的书面材料等证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果员工对公司的安置方案有异议，或者公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。总结：公司倒闭后老板安排员工去别的地方工作，员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果公司提供了合理的安置方案且员工无正当理由拒绝，员工可能无法获得赔偿；如果公司未提供合理安置方案或员工有正当理由拒绝，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：门店倒闭后公司安排到其他门店上班，员工不想去是否能要到赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：公司单方面变更工作地点，员工拒绝且公司未提供合理补偿或协商不成法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。若公司未经协商单方面变更工作地点，员工有权拒绝，并可视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。法律建议：员工可与公司协商，要求公司提供合理的交通补贴、住宿安排或调整工作时间等补偿措施。若协商不成，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。公司变更工作地点属于合理范围，且提供了必要补偿或协商一致法律背景：若公司变更工作地点属于合理范围（如同城内不同区域的门店调整），且提供了必要的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），或员工同意变更，则员工拒绝前往可能不构成解除劳动合同的合法理由。法律建议：在此情况下，员工若坚持拒绝前往新工作地点，可能被视为违反劳动合同约定，公司有权依据规章制度处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，建议员工在拒绝前仔细评估公司变更工作地点的合理性及补偿措施，并与公司充分协商。特殊情况：若员工因个人原因（如家庭、健康等）确实无法前往新工作地点，可与公司协商解除劳动合同，并尝试争取一定的经济补偿或离职补偿，但具体需根据公司规章制度及双方协商结果确定。进一步思考：在处理此类纠纷时，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、公司变更工作地点的通知、协商记录等，以证明公司变更工作地点的行为及自己的拒绝理由。同时，建议员工在拒绝前往新工作地点前，先与公司进行充分协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。总结：门店倒闭后公司安排到其他门店上班，员工不想去是否能要到赔偿，需根据具体情况判断。若公司单方面变更工作地点且未提供合理补偿或协商不成，员工有权要求经济补偿；若公司变更工作地点属于合理范围且提供了必要补偿或协商一致，员工拒绝前往可能不构成解除劳动合同的合法理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司卖掉后让员工调到别的城市继续工作，员工不去是否可以得到赔偿，这主要取决于劳动合同的约定、公司搬迁的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：劳动合同明确约定工作地点如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自将员工调至其他城市工作，导致劳动合同无法履行，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同未明确约定工作地点或搬迁合理若劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但公司搬迁在合理范围内（例如虽跨市但距离不远，对员工的工作和生活影响不大），员工应按照公司的安排到新地址工作。若员工拒绝前往，公司一般无需支付经济补偿，但应与员工协商变更劳动合同。如协商不成，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。跨市或远距离搬迁且对员工影响重大如果公司搬迁到较远的地方，如从一个城市搬迁到另一个城市，或者虽在同一城市但新地址距离原地址过远，导致员工通勤困难，极大地影响了员工的生活和工作，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。其他损失赔偿如果公司搬迁给员工造成了其他实际损失，如通勤距离增加导致的交通费用增加、住宿费用等，员工在解除合同的同时，还可要求公司给予相应赔偿。这部分赔偿需根据具体损失情况来确定，员工应保留好相关证据以便维权。建议与行动指南：查阅劳动合同：员工应首先查阅劳动合同中关于工作地点和变更的约定，了解自己的权益。与公司沟通：与公司进行积极沟通，表达自己的诉求，并要求公司按照法律规定给予合理的经济补偿或其他解决方案。寻求法律援助：如果公司拒绝给予补偿或解决方案不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，公司卖掉后让员工调到别的城市继续工作，员工不去是否可以得到赔偿需综合考虑多种因素。员工应充分了解自己的权益，通过合法途径与公司协商解决问题，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂卖掉后，若之前的员工不愿意跟去新工厂上班，是否需要赔偿员工，这主要取决于工厂转让的具体情况以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：劳动合同的继续履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果工厂转让后，新工厂承继了原工厂的权利和义务，那么原劳动合同应当继续履行，员工应当继续在新工厂工作，除非双方协商一致解除劳动合同。若员工不愿意继续履行劳动合同，且双方无法就解除劳动合同达成一致，那么员工单方面解除劳动合同通常不构成用人单位需要支付经济补偿金的法定情形。但需注意，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。工厂转让时的协商与补偿：在工厂转让过程中，用人单位（即原工厂或新工厂）可以与员工就劳动合同的变更、解除或终止进行协商。如果双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况下的赔偿：如果工厂转让过程中存在违法行为，如未依法告知员工转让情况、未依法支付经济补偿金等，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。若新工厂在接收员工后，未按照原劳动合同的约定提供劳动条件或待遇，员工也有权要求新工厂承担相应的法律责任。建议：对于员工而言，如果工厂转让后不愿意继续在新工厂工作，建议先与用人单位进行协商，了解劳动合同的继续履行情况以及可能的补偿方案。对于用人单位而言，在工厂转让过程中应当依法履行告知义务，与员工就劳动合同的变更、解除或终止进行充分协商，并依法支付经济补偿金（如适用）。总结：工厂卖掉后，员工不愿意跟去新工厂上班是否需要赔偿，取决于工厂转让的具体情况、劳动合同的约定以及双方协商的结果。如果双方无法就劳动合同的解除达成一致，且用人单位不存在违法行为，那么员工单方面解除劳动合同通常不构成用人单位需要支付经济补偿金的法定情形。但如有特殊情况或违法行为存在，员工有权要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在工厂转让时是否能获得赔偿，主要取决于劳动合同的约定、转让的具体条款以及相关法律法规。以下是几种可能的情况分析：劳动合同继续履行的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。具体分析：如果工厂转让后，新雇主同意继续履行原劳动合同中的所有条款和条件，包括薪资、福利、工作岗位等，那么员工的劳动关系保持连续，通常不能要求赔偿。这种情况下，员工的工作环境和待遇没有发生实质性变化，因此没有赔偿的依据。劳动合同解除或终止的情况协商解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条允许用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。具体分析：如果双方协商一致解除劳动合同，并达成经济补偿协议，那么用人单位应按协议支付经济补偿。经济补偿的标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，如果员工在工厂工作了5年，那么他有权获得5个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析：如果新雇主无正当理由单方面解除劳动合同，或对员工进行重大不利调整（如降薪、裁员），那么员工有权要求赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资。例如，如果员工在工厂工作了5年，那么他有权获得10个月工资的赔偿金。转让的具体条款和当地法律法规的影响转让条款：工厂转让的具体条款（如是否为资产整体出售、是否包含员工权益的转移等）对员工能否获得赔偿有重要影响。如果转让协议中明确规定了员工权益的保障和补偿措施，那么员工应依据协议要求赔偿。法律法规：不同地区的劳动法可能对工厂转让时员工的保护和补偿有不同规定。例如，有些地区可能规定了更长的通知期限或更高的赔偿金额计算方式。因此，员工在了解自身权益时，应参考当地的法律法规。综合建议：在工厂转让时，员工应首先了解转让的具体条款和劳动合同的约定，以确定自己的劳动关系是否会受到影响。如果劳动关系受到影响，员工应与新雇主协商解除劳动合同或继续履行劳动合同的事宜，并尽量达成书面协议以保障自己的权益。如果协商不成或新雇主存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据（如劳动合同、转让协议、工资单等），以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司如果转给另外一个老板并且换地方了，员工不想去是有可能有赔偿的。具体是否有赔偿，以及赔偿的标准和方式，取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容、公司搬迁的具体情况以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：劳动合同明确约定工作地点：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生重大变化（如跨市或远距离搬迁），员工有权拒绝前往新地址工作，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动合同未明确约定工作地点或搬迁合理：若劳动合同未明确约定工作地点，或者搬迁在合理范围内（如市内或近距离搬迁，对员工的工作和生活影响不大），员工应服从公司的安排到新地址工作。若员工拒绝前往，公司通常无需支付经济补偿，但应与员工协商变更劳动合同。如协商不成，公司可依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿（如有）。特殊保护期内的员工：对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或患有职业病的员工，即使公司搬迁导致合同无法履行，这些员工也享有特殊保护。若公司解雇这些员工，需支付相应的经济补偿。其他损失赔偿：如果公司搬迁给员工造成了其他实际损失，如通勤距离增加导致的交通费用增加等，员工在解除合同的同时，还可要求公司给予相应赔偿。这部分赔偿需根据具体损失情况来确定。法律途径：双方就搬迁赔偿问题无法协商一致时，员工可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。建议咨询专业律师（即我）以获取具体法律建议。综上所述，公司转给另外一个老板并且换地方后，员工不想去是否有赔偿需结合具体情况分析。员工在面对此类问题时，应首先查阅劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务，再与公司进行协商。必要时，可直接向我咨询以确保自身权益得到妥善维护。