结论：老板把公司卖给别人，员工是否能得到赔偿需视具体情况而定，主要包括公司转让后劳动合同的履行情况、公司是否依法进行清算或重组等因素。

分析说明：

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
   • 这意味着，如果公司转让后，新的用人单位（即买方）继续履行原劳动合同，员工的工资、福利等权益不受影响，员工通常无法直接获得赔偿。但员工有权要求新用人单位按照原劳动合同的约定支付工资和提供福利。

2. 劳动合同解除或终止的情况：

   • 如果公司转让导致劳动合同无法继续履行（例如，新用人单位拒绝承继原劳动合同），或者公司因转让而进行清算并解散，那么劳动合同将依法解除或终止。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司未依法处理的情况：

   • 如果公司转让过程中，未依法与员工协商劳动合同的变更、解除或终止事宜，或者未依法支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 此外，如果公司转让导致员工权益受损（例如，工资拖欠、福利减少等），员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司转让过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者转让协议中明确约定了员工赔偿事宜，那么员工有权根据相关法律法规和转让协议的约定要求赔偿。

行动建议：

1. 了解转让详情：员工应首先了解公司转让的具体情况，包括转让方式、新用人单位的意愿等，以便判断自己的劳动合同是否会受到影响。
2. 协商与沟通：与公司和新用人单位进行协商和沟通，明确劳动合同的履行情况、工资福利的支付等事宜。
3. 保留证据：员工应保留好与劳动合同、工资福利等相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
4. 寻求法律帮助：如果员工在转让过程中遇到法律问题或权益受损，应及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以便及时解决问题。