针对您提出的问题，员工在原本上班的地方倒闭后被安排到其他地方上班却拒不执行的情况，以下是我的详细解答：

结论前置：员工有权拒绝因公司倒闭而被安排到其他地区的工作，并可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

分析说明：

1. 员工的选择权：

   • 当公司因经营状况不佳决定将员工调动至其他地区工作时，这通常涉及对劳动合同的变更。
   • 在此情况下，员工享有自主决定权，可以选择接受或拒绝此项调任安排。
   • 如果员工因个人原因或家庭因素无法接受搬迁，他们有权拒绝此次调动。

2. 赔偿诉求：

   • 员工在拒绝调动后，可以向公司提出赔偿诉求。
   • 双方应积极协商以寻求妥善解决方案。
   • 如果协商不成，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的；（二）因用人单位的原因导致劳动合同不能继续履行的。”

4. 后续行动建议：

   • 员工应首先与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求。
   • 如果协商无果，员工可以准备相关证据，如劳动合同、调动通知、拒绝调动的书面回复等，以便在劳动仲裁或诉讼中使用。
   • 员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，员工在原本上班的地方倒闭后被安排到其他地方上班却拒不执行的情况下，有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。如果公司拒绝支付或双方无法达成协议，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。