当公司倒闭关门却不赔偿员工时，员工完全有权利依据相关法律法规来维护自己的合法权益。具体来说，可以通过以下途径来维权：
一、法律依据与赔偿标准
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 根据该法，如果公司因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等原因导致劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国企业破产法》的保障
- 在公司破产清算时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等，作为职工债权，在破产财产中具有优先受偿的权利。
二、维权途径
向劳动监察部门投诉
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司支付拖欠的工资和经济补偿。
申请劳动仲裁
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿、工资等款项。仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司不履行裁决，员工可以进一步向法院申请强制执行。
- 申请流程：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司倒闭的证明等。
- 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
- 提交申请书及证据材料至劳动争议仲裁委员会。
- 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
- 根据仲裁裁决结果，要求公司履行支付义务。
向法院提起诉讼
- 如果员工对仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规进行审理，并作出判决。
- 诉讼流程（简要版）：
- 准备起诉状及证据材料。
- 提交至有管辖权的人民法院。
- 等待法院受理并安排开庭。
- 参与庭审，陈述事实和理由。
- 等待法院判决，并执行判决结果。
三、实际操作建议
- 及时收集证据：在公司倒闭前或倒闭初期，员工应尽快收集与劳动关系、工资支付等相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 保持沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门保持沟通，了解公司倒闭的具体情况和赔偿计划。
- 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，可以直接向我咨询劳动纠纷相关问题），以获取更具体的法律建议和帮助。
面对公司倒闭关门不赔偿的情况，员工应保持冷静，依据相关法律法规积极维权。通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径，员工有望获得应有的经济补偿和赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。