公司倒闭时，员工即使没上班，也有权获得相应的工资、经济补偿、社保和公积金等合法权益，并应通过合法途径积极主张这些权益。 以下是详细的分析和建议：

一、了解公司倒闭情况与破产清算流程

1. 关注公司动态：员工应及时了解公司倒闭的原因、进程以及可能对自身产生的影响。这有助于员工更好地规划后续行动，保护自己的合法权益。
2. 了解破产清算流程：公司进入破产清算程序后，会依法成立清算组，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单。员工应关注清算进展，因为这直接关系到其权益的清偿顺序和比例。

二、确认自身权益范围

1. 工资：员工有权获得实际工作期间的全部工资，包括正常工作时间的工资和加班工资等。即使公司倒闭，员工也有权要求公司支付这些工资。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 社保和公积金：公司有义务为员工缴纳在职期间的社会保险和住房公积金。即使公司倒闭，员工也有权要求公司补缴或转移这些社保和公积金账户。

三、主张权益的途径

1. 与管理层沟通：员工可以首先尝试与公司高层管理人员或人力资源部门沟通，了解公司对员工权益的保障措施和计划。
2. 与清算组沟通：如果公司已经进入破产清算程序，员工可以推选代表与清算组沟通，说明诉求，并了解清算组对员工权益的处理方案。
3. 向劳动监察部门投诉：如果无法通过协商解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其督促公司依法支付员工的合法权益。
4. 申请劳动仲裁：在规定时效内（一般为一年），员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，通过仲裁维护自己的权益。
5. 诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的权益。

四、其他重要事项

1. 办理离职手续：员工应收集公司倒闭的相关通告、通知等材料，作为要求开具离职证明的依据。这有助于员工在后续求职过程中证明自己的离职原因和经历。
2. 申请失业救济金：如果员工符合失业救济条件，可以向当地劳动部门咨询并申请失业救济金。这可以在一定程度上缓解员工因失业带来的经济压力。
3. 积极寻找新工作：员工应利用网络招聘、招聘会等途径积极寻找新的工作机会，提高自己的就业竞争力。这有助于员工尽快走出失业的阴影，重新融入社会。

五、证据保留

在整个过程中，员工应特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在主张权益时将起到至关重要的作用，有助于员工证明自己的劳动关系、工资水平和工作年限等关键信息。

总结来说，公司倒闭时员工即使没上班也有权获得相应的合法权益。员工应积极了解自身权益范围，通过合法途径主张权益，并关注新的工作机会以应对经济压力。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。