公司倒闭且没有钱支付工资时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资。这是劳动者维权的一种快速且有效的方式。
申请劳动仲裁：
- 若与公司的协商和向劳动监察部门的投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
- 仲裁机构会根据相关法律法规进行审理，若劳动者胜诉，会下达仲裁裁决书，要求公司支付工资。
- 若公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使公司履行支付义务。
参与公司破产清算：
- 如果公司已经进入破产程序，劳动者应及时向破产管理人申报债权。
- 在公司清算财产时，根据法律规定，拖欠的职工工资将优先于其他普通债权受偿。因此，劳动者需要提供相关证据证明自己的工资债权，如工资条、考勤记录等。
- 劳动者还有权参加债权人会议，了解破产财产的分配方案，并行使表决权，以维护自己的合法权益。
寻求工会帮助：
- 若公司有工会组织，劳动者可以向工会反映情况。
- 工会会代表劳动者与公司进行协商，尽力维护劳动者的合法权益。工会作为劳动者的代表，在公司与劳动者之间起到桥梁和纽带的作用。
在处理此类问题时，劳动者还需要注意以下几点：
- 及时收集证据：劳动者应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便在维权时提供有力的证据。
- 关注公司动态：劳动者应密切关注公司的经营状况和破产程序进展，以便及时采取行动维护自己的权益。
- 依法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
若公司倒闭后确实无力支付工资，且未进入破产程序，劳动者还可以考虑以下措施：
- 与公司股东或实际控制人协商：在某些情况下，公司的股东或实际控制人可能愿意承担部分或全部工资支付责任。劳动者可以尝试与他们进行协商，寻求解决方案。
- 向法院提起诉讼：如果劳动者认为公司的股东或实际控制人存在恶意处置公司财产、逃避债务等行为，导致劳动者无法获得工资支付，可以向法院提起诉讼，要求他们承担相应的赔偿责任。
最后，需要强调的是，面对公司倒闭不发工资的情况，劳动者应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。