结论：面对公司不让员工上班也不辞退的情况，劳动者应首先尝试与公司沟通协商，若协商无果，则应根据具体情况采取相应的法律措施，包括收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保障。

详细应对措施：

1. 与公司沟通协商

   • 主动询问原因：劳动者应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司不让其上班的具体原因。可能是公司业务调整、岗位变动或其他临时性情况导致的。
   • 表达自身诉求：在沟通过程中，劳动者应明确表达自己的意愿和诉求，如希望恢复工作、获得相应补偿或寻求其他解决方案。
   • 书面表达意愿：为了保留证据，劳动者可以以书面形式（如《要求恢复工作岗位告知书》）向公司明确表达自己要求正常上班的意愿，并询问公司不让上班的具体原因。保留好寄送凭证和回执，作为后续维权的证据。

2. 收集与保存证据

   • 全面收集：劳动者应确保收集到公司不让上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
   • 日常考勤记录：即使收到不利信息，劳动者也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。

3. 依据具体情况采取法律行动

   • 公司存在违法行为：
     • 认定违法情形：如公司基于歧视性理由或报复行为阻止劳动者上班，则其行为构成违法。
     • 投诉与仲裁：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
   • 公司经营困难或调整：
     • 了解合法性：劳动者应判断公司的停工、停产或岗位调整等措施是否符合法律规定和程序。
     • 要求待遇：如公司措施合法，但未按规定支付工资或生活费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。
   • 长期搁置且无合理说法：
     • 被迫解除合同：如公司长期不让劳动者上班且无合理解释，劳动者可以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
     • 法律途径：在采取行动前，劳动者应确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

4. 了解法律条款

   • 劳动者应熟悉以下法律条款，为维权行动提供法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
     • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：如果与公司协商无果，劳动者应向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不安排工作且不辞退的实际情况。提交上述收集的证据材料。
   • 请求介入调查：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司改正错误行为，保障劳动者的合法权益。

6. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，劳动者可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交相关证据：在申请劳动仲裁时，劳动者应详细阐述仲裁请求、事实和理由，并提交所有相关证据材料。
   • 请求仲裁裁决：要求公司支付停工期间的工资、恢复劳动关系等，通过法律途径维护自身权益。

7. 提起诉讼

   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内（一般为十五日）向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

其他建议：

• 保持冷静理性：在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。
• 持续关注进展：劳动者应持续关注案件的进展，及时与公司、劳动监察部门或法院沟通，确保自己的权益得到及时有效的保护。

面对公司不让上班也不辞退的情况，劳动者应依法行事，通过与公司沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。