公司关门且仅对几个员工不进行赔偿时，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同终止或解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司关门（即劳动合同终止）且未依法支付经济补偿，那么公司就违反了法律规定。

二、可能的情况与应对策略

1. 公司确实无力支付

   • 情况分析：如果公司因为经营不善等原因确实无力支付经济补偿，员工仍然有权要求公司支付，但执行起来可能会比较困难。
   • 应对策略：员工可以先与公司协商，看是否能够达成分期支付等妥协方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明自己的劳动关系、工作年限以及工资水平等。

2. 公司故意拖欠或拒不支付

   • 情况分析：如果公司有能力支付但故意拖欠或拒不支付经济补偿，那么公司的行为就构成了违法。
   • 应对策略：员工可以直接向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付经济补偿。同时，员工也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，除了提供劳动关系、工作年限和工资水平等证据外，还需要提供公司有能力支付但故意拖欠或拒不支付的证据。

三、法律程序与流程

1. 投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
2. 劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会受理案件，并组织双方进行调解或裁决。
3. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个过程中，员工需要保留好与公司的劳动关系证明、工作年限证明、工资水平证明以及公司违法行为的相关证据等。
2. 及时行动：一旦发现公司有违法行为，员工应及时采取行动，以免错过维权时机。
3. 寻求帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

最后，我建议你先与公司进行协商，看是否能够达成妥协方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。