公司准备关门且赔偿员工赔偿不起时，员工和公司均可采取以下措施：
对于员工而言
了解自身权益：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营不善等原因关闭时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付应得的经济补偿。
收集证据：
- 员工应收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以及公司关闭和未支付经济补偿的相关证据，如公司公告、通知、银行流水等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
对于公司而言
评估财务状况：
- 公司应全面评估自身的财务状况，包括资产、负债、现金流等，以确定是否有能力支付员工的经济补偿。
与员工协商：
- 若公司确实无力一次性支付全部经济补偿，可以与员工协商分期支付或采取其他补偿方式，如提供股权、期权等。
- 协商过程中，公司应保持诚信和透明，向员工充分说明公司的财务状况和支付计划，以争取员工的理解和支持。
申请破产清算（如适用）：
- 若公司资不抵债，无法继续经营，且无法与员工达成补偿协议，公司可以考虑向人民法院申请破产清算。
- 在破产清算过程中，公司的资产将被依法处置，以偿还债务。员工的经济补偿将作为优先债权进行清偿，但具体清偿顺序和比例需根据破产法的相关规定和法院的裁决来确定。
寻求政府或第三方援助：
- 公司还可以积极寻求政府或相关机构的援助，如申请政府补贴、贷款或寻求第三方投资等，以缓解资金压力并支付员工的经济补偿。
特殊情况说明：
- 若公司存在恶意逃避支付经济补偿的行为，如转移资产、隐匿财产等，员工可以向劳动行政部门举报，并要求劳动行政部门对公司进行处罚。同时，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
行动建议：
- 对于员工而言，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，可以咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权益和维权途径。
- 对于公司而言，建议积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，公司也应加强财务管理和风险控制，避免类似情况再次发生。
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