结论前置：老板准备关门且不打算给补偿，这种做法是不合法的，您有权要求老板按照法律规定给予相应的经济补偿。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即老板）决定提前解散、破产或者因其他原因决定终止与劳动者的劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、老板不支付补偿的可能情况与应对
老板故意隐瞒或拒绝支付：
- 情况分析：老板可能出于成本考虑，故意隐瞒公司即将关门的事实，或者明确拒绝支付经济补偿。
- 应对建议：您应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及您的工作年限。然后，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
老板因经济困难无法支付：
- 情况分析：老板可能确实因为公司经营不善、资金链断裂等原因，无法支付经济补偿。
- 应对建议：即使老板经济困难，也不能成为其不支付经济补偿的合法理由。您仍然有权要求老板支付补偿，但可以考虑与老板协商分期支付或者以其他资产（如设备、存货等）折抵补偿。如果协商不成，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、具体行动步骤与注意事项
收集证据：
- 确保您手中有足够的证据来证明您与老板之间的劳动关系以及您的工作年限。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的不合法行为。劳动监察部门有权对老板进行调查，并要求其支付经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、可能的法律后果
如果老板坚持不支付经济补偿，且您通过法律途径成功维权，老板可能需要承担以下法律后果：
- 支付经济补偿及可能的滞纳金：老板需要按照法律规定支付您应得的经济补偿，并可能因逾期支付而需要支付滞纳金。
- 面临行政处罚：劳动监察部门可能对老板进行罚款或其他行政处罚。
- 影响企业信誉：老板的不合法行为可能对其企业信誉造成负面影响，进而影响其未来的经营和发展。
最后建议：面对老板准备关门且不打算给补偿的情况，您应保持冷静，收集好相关证据，并尝试与老板进行协商。如果协商无果，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。