若老板拒绝支付员工应得的补偿，员工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。具体分析如下：

1. 协商解决
   员工可首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自身诉求，并尝试了解老板拒绝支付补偿的具体原因。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以备后续维权之需。若协商成功，双方可签订书面协议，明确补偿金额及支付时间等条款。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法受理并审理案件，若裁决支持员工的诉求，老板需在规定期限内履行支付义务。若老板拒不履行，员工可申请法院强制执行。

3. 提起诉讼
   若员工对劳动仲裁结果不满，或老板在仲裁裁决后仍拒不支付补偿，员工可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提交起诉状、相关证据材料及身份证明等文件。法院将依法审理案件，并作出判决。若判决支持员工的诉求，老板需履行支付义务。若老板拒不履行，员工可申请法院强制执行，并可能面临罚款、拘留等法律后果。

额外建议：

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 员工应关注当地劳动法律法规的最新动态，以确保自身权益得到充分保障。