结论：针对您公司倒闭后安排您去分公司而您不愿前往，且公司未辞退您的情况，您可以从以下几个方面进行考虑和行动：一是与公司协商解除劳动合同并争取经济补偿；二是若协商无果，可依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，主动解除劳动合同并要求经济补偿；三是若公司存在违法行为，您还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
与公司协商解除劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以双方协商一致进行。若您与公司就解除劳动合同达成一致，公司应当按照您的工作年限和工资水平支付经济补偿。
- 行动建议：您可以主动与公司进行沟通，表达您不愿前往分公司的意愿，并协商解除劳动合同及经济补偿事宜。在协商过程中，注意保留好相关证据，如书面协商记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 行动建议：若公司坚持要求您前往分公司，且该分公司的工作条件、岗位性质等与原劳动合同约定存在显著差异，您可以以此为由向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在此过程中，您需要收集并保留好相关证据，如原劳动合同、公司安排您去分公司的通知、分公司的工作条件证明等。
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：
- 法律依据：若公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未支付经济补偿等，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 行动建议：在协商无果或公司存在违法行为的情况下，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其对公司进行调查并处理。同时，您也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、协商记录、投诉信或仲裁申请书等。
后续行动建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
- 及时咨询专业律师（即向我咨询），获取更具体和个性化的法律建议和指导。
- 保留好所有相关证据材料，以备后续维权之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。