针对你提出的“店铺倒闭，公司要调我去分店上班，我不想去，该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，查看劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作地点或者调岗的相关条款，那么双方应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司调岗需要与你进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，你有权拒绝公司的调岗要求，尤其是当调岗对你的生活造成较大影响时（如通勤距离大幅增加等）。
其次，考虑调岗对你的实际影响：
- 如果调岗后的工作地点、薪资待遇、工作岗位等条件与原岗位相当或者更好，且对你的生活没有造成太大影响，那么从职业发展的角度考虑，你可以考虑接受调岗。
- 如果调岗后的条件明显不如原岗位，或者对你的生活造成了较大影响（如通勤时间过长、成本增加等），且公司不能提供相应的弥补措施（如交通补贴、住宿安排等），那么你有权拒绝调岗。
再者，了解公司的调岗动机和合法性：
- 公司调岗应当有合理的动机，如经营战略调整、成本控制、人员优化等。如果公司无法提供合理的调岗动机，或者调岗行为明显不合理（如将员工调至与其专业技能完全不符的岗位），那么你可以对公司的调岗行为提出质疑。
- 同时，你需要确认公司的调岗行为是否合法。如果公司违反了劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，强行要求你调岗，那么你可能有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，给出具体建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的意愿和顾虑。如果公司能够提供合理的解决方案（如调整调岗方案、提供弥补措施等），那么你可以考虑接受调岗。
- 拒绝调岗并寻求法律帮助：如果公司无法提供合理的解决方案，或者你坚决拒绝调岗，那么你可以向公司表明你的立场，并保留相关证据（如劳动合同、调岗通知等）。如果公司因此解除与你的劳动合同，你可能有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 注意法律程序：在整个过程中，你需要确保自己的行为符合法律程序。不要采取过激行为或者违反法律法规的规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，面对公司调岗的要求，你有权根据自己的实际情况和合同约定进行考虑和选择。如果调岗对你的生活造成较大影响且公司不能提供相应的弥补措施，或者调岗行为明显不合理且违法，那么你可以拒绝调岗并寻求法律帮助。在整个过程中，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。