针对您提出的“老板把我掉店，我不想去怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
明确法律关系与合同条款：
- 首先，您需要查看与雇主签订的劳动合同或雇佣协议，确认其中是否包含关于工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了工作地点，并且没有赋予雇主单方面变更工作地点的权利，那么您有权拒绝这一调动。
- 如果合同中对于工作地点变更没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您需要进一步考虑这一调动是否合理，以及是否违反了劳动法的相关规定。
评估调动合理性：
- 调动工作地点可能涉及到您的工作环境、生活便利性、家庭因素等多方面的影响。您需要评估这一调动是否会对您的个人生活和工作造成重大不便。
- 如果调动确实给您带来了不合理的负担，比如增加了通勤时间、影响了家庭生活等，那么您有权向雇主提出异议，并要求雇主考虑您的实际情况。
与雇主协商：
- 在明确了自己的权益和调动的不合理性后，您可以尝试与雇主进行协商，表达您的担忧和不满，并提出合理的解决方案。
- 协商过程中，您可以提出保留原工作地点、调整工作时间或提供其他补偿等建议，以寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果与雇主协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动法》的相关规定，雇主不得随意变更劳动合同的内容，包括工作地点。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求雇主撤销不合理的调动决定，并可能获得相应的赔偿。
考虑个人发展：
- 在处理这一问题的同时，您也需要考虑自己的个人发展。如果调动确实为您提供了更好的职业发展机会，或者您认为这一调动是暂时的、可以接受的，那么您也可以考虑接受这一调动。
- 然而，在做出决定之前，您需要仔细权衡利弊，确保这一决定符合您的个人利益和职业规划。
综上所述，面对老板的调动要求，您需要首先明确自己的法律权益和合同条款，评估调动的合理性，与雇主进行协商，并在必要时考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，您也需要考虑自己的个人发展，做出最符合自己利益的决定。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。