针对您提出的问题，即从一家连锁店离职后，另一家连锁店邀请您去工作，但您并不想去，以下是我的分析和建议：

1. 明确拒绝的合法性：

   • 法律角度：从法律层面讲，您完全有权拒绝另一家连锁店的邀请。劳动关系的建立应当基于双方的自愿和协商一致，您没有义务必须接受另一家连锁店的工作邀请。
   • 建议：如果您决定拒绝，可以礼貌且明确地告知对方您的决定，避免产生不必要的误解或纠纷。

2. 考虑原劳动合同或协议中的限制：

   • 法律角度：在拒绝之前，您需要回顾一下与原连锁店签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于离职后就业限制（如竞业限制）的条款。如果存在这样的条款，并且您违反了它，可能会面临法律责任。
   • 建议：
     • 仔细阅读原劳动合同或协议，特别是关于离职后就业限制的部分。
     • 如果存在竞业限制条款，且您希望遵守，那么拒绝另一家连锁店的邀请是合理的选择。
     • 如果竞业限制条款不合理或您认为不适用，您可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

3. 考虑个人职业发展和意愿：

   • 法律与职业角度：除了法律因素外，您还需要考虑自己的职业发展和个人意愿。如果您认为另一家连锁店的工作不符合您的职业规划或个人兴趣，那么拒绝是合理的。
   • 建议：
     • 评估自己的职业目标和兴趣，确定另一家连锁店的工作是否与之相符。
     • 如果不相符，或者您有其他更好的职业机会，那么拒绝是明智的选择。

4. 处理可能的人际关系影响：

   • 人际关系角度：拒绝另一家连锁店的邀请可能会对您与原连锁店或新连锁店的人际关系产生一定影响。但请记住，您的职业选择应当基于自己的利益和职业发展。
   • 建议：
     • 在拒绝时保持礼貌和专业，避免对人际关系造成不必要的损害。
     • 如果可能，可以与对方沟通您的决定和原因，以增进理解和尊重。

总结与建议：

• 您完全有权拒绝另一家连锁店的邀请，这是您的合法权利。
• 在拒绝之前，请仔细阅读原劳动合同或协议中的相关条款，特别是关于离职后就业限制的部分。
• 考虑自己的职业发展和个人意愿，做出最符合自己利益的决定。
• 在处理人际关系时保持礼貌和专业，以维护良好的职业形象。

如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。