老板突然关店不干了，作为员工，你首先不要慌张，这种情况涉及劳动权益保护，你可以从以下几个方面来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系及工资福利情况：

   • 回顾你的劳动合同，确认与老板之间的劳动关系是否仍然有效，以及合同中关于工资、福利、工作期限等条款的具体内容。
   • 整理好你的工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等证据，这些将是你后续维权的重要依据。

2. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行沟通，了解关店的具体原因，以及他对于员工工资、经济补偿等问题的处理态度。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因自身原因停止营业，导致劳动合同无法履行的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 关注其他权益：

   • 除了工资和经济补偿外，你还可以关注自己的社会保险、住房公积金等权益是否受到影响。如果老板未依法为你缴纳社会保险或住房公积金，你也可以向相关部门进行投诉或举报。

在处理这类问题时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
• 保留证据：确保你保留好所有与劳动关系和工资福利相关的证据，这些将是你后续维权的关键。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

最后，如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。