如果小企业老板不干了，作为员工，你可能会面临工资结算、社保缴纳、劳动合同解除等一系列问题。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 工资与福利问题：

   • 工资结算：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板不干了并不意味着可以拖欠员工工资。你有权要求老板按照实际工作天数和约定的工资标准结算工资。如果老板拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的权益。
   • 福利与补贴：除了基本工资外，如果你还享有其他福利或补贴（如年终奖、交通补贴等），且这些福利或补贴在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么你同样有权要求老板支付。

2. 社保与公积金问题：

   • 社保缴纳：老板不干了，但你的社保关系不能因此中断。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费。如果老板未按时缴纳，你可以向当地社保部门投诉，要求补缴。
   • 公积金提取：如果你有住房公积金，且符合提取条件（如购房、租房、离职等），你可以按照相关规定办理提取手续。如果老板不干了导致你无法正常办理提取，你可以咨询当地公积金管理中心，了解具体的提取流程和所需材料。

3. 劳动合同解除问题：

   • 合同解除原因：老板不干了，可能意味着公司解散或破产。在这种情况下，你的劳动合同可能会因此解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因解散、破产等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 后续行动建议：

   • 收集证据：在处理与老板的纠纷时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
   • 协商与调解：如果可能的话，你可以尝试与老板进行协商或调解，看是否能够达成和解协议。这有助于节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。
   • 法律途径：如果协商和调解无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

面对小企业老板不干了的情况，作为员工，你需要保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。