结论：老板不干了，工资问题可以通过以下几种途径解决，具体取决于老板不干后的公司状态以及是否拖欠工资等情况。

1. 如果公司仍在运营，只是老板个人不再管理：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使老板个人不再管理公司，公司作为用人单位，仍然有义务支付员工工资。
   • 建议行动：你可以先尝试与公司的新管理层或负责人沟通，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

2. 如果公司已经停业或破产：

   • 法律背景：在公司停业或破产的情况下，员工的工资属于优先受偿的债权。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。而破产企业所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，属于优先清偿的范围。
   • 建议行动：你可以尽快向公司的破产管理人申报债权，要求支付拖欠的工资。如果破产管理人确认你的债权后，会按照法律规定的顺序进行清偿。如果破产财产不足以清偿所有债权，你可能会按照一定比例获得部分工资。

3. 如果老板失联或拒不支付工资：

   • 法律背景：老板失联或拒不支付工资的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 建议行动：你可以向当地的公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。同时，你也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在处理工资问题时，尽量保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贾晓凡律师，就擅长处理这类劳动纠纷问题），以获得更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。