针对您提出的“公司让我调店我不愿意去怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律层面分析

1. 劳动合同有明确约定

   • 核心结论：若劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经您协商一致擅自调店，属于变更劳动合同主要内容，您有权拒绝。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 建议：查看您的劳动合同，确认是否有关于工作地点的明确约定。若有，且公司未与您协商一致就擅自调店，您可以拒绝，并要求公司维持原工作地点。

2. 劳动合同未明确约定

   • 核心结论：若劳动合同未明确约定工作地点，但调店对您的生活、通勤等造成重大不利影响，且公司未提供合理解决方案，这种调店安排可能被认定不合理，您有权拒绝。
   • 判断合理性：需考虑调动距离、交通便利性、通勤时间增加、交通成本剧增等因素。若调店后您的通勤时间大幅增加，严重影响正常生活，且公司未提供交通补贴、班车等合理解决方案，则调店安排可能不合理。
   • 建议：与公司进行沟通协商，说明调店对您的具体影响，并要求公司提供合理解决方案。若公司坚持调店且未提供合理方案，您可以考虑拒绝，并保留相关证据以备后续维权。

3. 公司违法解除劳动合同

   • 核心结论：若公司以您拒绝调店为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权主张相应的经济赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等。若公司无正当理由以您拒绝调店为由解除劳动合同，则属于违法解除。
   • 建议：若公司违法解除劳动合同，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济赔偿。

二、实际操作建议

1. 与公司沟通协商

   • 建议：首先尝试与公司进行沟通协商，以理性、专业的态度说明自身困难和诉求。可以提出自己的顾虑，如通勤时间过长、交通成本增加等，并要求公司维持原工作地点或提供合理解决方案。

2. 保留相关证据

   • 建议：在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、调店通知、沟通记录（如邮件、聊天记录、会议纪要）等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

3. 寻求法律途径维权

   • 建议：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求责令公司改正违法行为。若投诉未能有效解决问题，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作地点或因公司违法解除劳动合同而主张相应的经济赔偿。

三、特殊情况处理

1. 公司撤店或闭店

   • 核心结论：若公司因撤店或闭店需要调店，且新调门店超出合理范围，严重影响您正常生活，如通勤时间大幅增加、交通成本剧增等，且公司未提供合理解决方案，您有权拒绝前往并主张经济赔偿。
   • 建议：在这种情况下，除了与公司沟通协商外，还可以考虑与公司就经济赔偿事宜进行协商。若协商无果，可以通过法律途径维权。

2. 劳动合同约定宽泛

   • 核心结论：若劳动合同对工作地点约定较为宽泛，如“本市”“全省”等，公司调岗行为具备合理性，如调岗后工作条件、薪资待遇等未降低，且为员工提供一定便利，您拒绝前往则难以获得赔偿。
   • 建议：在这种情况下，您可以尝试与公司协商是否有其他补偿或解决方案。若公司坚持调店且未提供不合理条件，您可能需要考虑接受调店或寻求其他就业机会。

总之，面对公司调店而您不愿意去的情况，您应首先查看劳动合同，了解是否有关于工作地点的明确约定。然后，与公司进行沟通协商，说明自身困难和诉求。若沟通无果，您可以保留相关证据并寻求法律途径维权。希望以上建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。