结论：公司要求调店而您不愿调，若公司因此要辞退您，您有权维护自己的合法权益。具体应对策略需根据公司的行为性质和法律规定来制定。
一、公司行为性质分析
合法调岗与违法辞退的界限：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但必须遵循合理、合法、公平的原则，且不得损害员工的合法权益。若公司调店行为合理（如因业务需要、员工能力匹配等），且未降低您的工资待遇、工作条件等，您应配合。但若公司调店行为不合理（如恶意调岗、降低待遇等），您有权拒绝。
- 若公司因您拒绝调店而直接辞退您，且无法证明辞退的合法性（如存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形），则公司的行为可能构成违法辞退。
公司可能采取的辞退手段及法律后果：
- 协商解除：公司可能尝试与您协商解除劳动合同，此时您应要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 单方解除：若公司未经协商，直接以您拒绝调店为由单方解除劳动合同，且无法证明辞退的合法性，则您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
二、应对策略
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解调店的具体原因和目的，表达自己的意愿和顾虑。若公司调店行为合理，且您能够接受新的工作环境和条件，可以考虑配合公司的安排。
- 若公司调店行为不合理，或您无法接受新的工作环境和条件，应明确表达拒绝态度，并要求公司给出合理的解决方案。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如调店通知、公司规章制度、劳动合同等，以证明公司的调店行为是否合理、合法。
- 若公司存在违法辞退的行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，也应收集相关证据以备维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，且公司存在违法辞退的行为，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书等文件。
寻求法律援助：
- 若您在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
- 及时关注劳动仲裁的进展和结果，确保自己的权益得到及时、有效的维护。
- 若对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
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