面对公司要求调店而你不愿意的情况，你首先有权基于劳动合同的约定及自身合理诉求拒绝公司的调岗要求，并通过合法途径来维护自己的权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、查阅劳动合同
- 合同内容审查：
- 首要步骤是仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款的约定。这是判断公司调店行为是否合法、合理的基础。
- 若合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，且公司调店行为符合这些规定，你可能需要考虑接受调动，但仍有权与公司协商具体细节；若合同无明确规定或公司违反合同约定，你则有权明确拒绝。
二、与公司沟通协商
积极沟通：
- 在明确合同内容后，应与上级领导或人力资源部门进行积极、诚恳的沟通。说明自己拒绝调店的合理理由，如家庭原因、生活不便、专业技能不匹配等。
- 尝试寻求其他解决方案，如工作内容的调整、培训支持、交通补贴等，以减轻调店对你造成的不便。
书面回复与证据保留：
- 若沟通无果，你应以书面形式正式回复公司，表明不同意调店的立场，并清晰阐述拒绝理由。
- 同时，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、调店通知、沟通记录（如邮件、聊天记录、会议纪要）等，以备后续可能需要的法律程序使用。
三、利用内部申诉渠道
- 申诉机制：
- 若公司内部设有申诉机制或工会组织，你可向其反映情况，寻求支持和协助。通过内部途径协调解决问题，往往能更快速、有效地达成双方都能接受的解决方案。
四、考虑法律途径维权
投诉与仲裁：
- 若公司无视你的合理诉求，擅自调店导致你权益受损（如降低薪资、增加不合理工作负担），你可向当地劳动监察部门投诉，请求责令公司改正违法行为。
- 若投诉未能有效解决问题，你还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作，并赔偿因调店造成的损失（如工资差额、交通费用等）。
法律后果：
- 需要注意的是，若你未经合法程序擅自拒绝调店或采取过激行为，可能会面临公司依据规章制度进行的纪律处分，甚至解除劳动合同的风险。因此，在维护自身权益的同时，也要确保自己的行为合法合规。
五、总结与建议
在处理公司调店问题时，建议你保持冷静、理性，明确自己的权益和义务。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，如积极与公司沟通协商、利用内部申诉渠道、考虑法律途径维权等。同时，也要做好证据保留工作，以备不时之需。若你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。