针对“公司领导要求员工调店怎么办”的问题，首先我要明确的是，员工调店涉及劳动关系的调整，必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定。以下是我根据多年法律实务经验给出的详细解答：

1. 查看劳动合同约定：

   • 员工应首先查阅自己的劳动合同，看是否有关于调店或工作地点变更的明确条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且调店符合约定条件，员工通常需要遵守。

2. 评估调店是否合理：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，员工应评估调店要求的合理性，包括调店的原因、距离、对工作和生活的影响等。
   • 若调店要求显著不合理，如距离过远导致通勤困难，或影响员工家庭生活等，员工有权提出异议。

3. 与公司沟通协商：

   • 员工应与公司领导或人力资源部门进行坦诚沟通，表达自己的意愿和顾虑。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间或寻找其他合适的岗位等。

4. 了解法律权益：

   • 如果公司强制调店且未提供合理补偿或解决方案，员工应了解自己的法律权益。
   • 在某些情况下，员工可能有权拒绝调店，并依据劳动合同法和相关法律法规维护自己的合法权益。

5. 考虑法律途径：

   • 如果双方无法达成一致，且公司行为涉嫌违法，员工可以考虑通过法律途径解决问题。
   • 这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，面对公司领导要求员工调店的情况，员工应首先查看劳动合同约定，评估调店的合理性，并与公司进行积极沟通协商。如果公司行为涉嫌违法或侵犯员工权益，员工应了解自己的法律权益，并考虑采取适当的法律途径来维护自己的合法权益。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。