员工要求调店是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同中有明确约定调店条款
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，且这种调整是合理的（比如在同一城市内的不同门店间调动），那么员工要求调店可能并不直接构成法律上的“合法”或“非法”问题，而是要看公司是否愿意满足员工的要求。若公司同意，则双方协商一致，调店合法；若公司不同意，员工单方面要求调店可能缺乏合同依据。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应遵守其中的约定。
劳动合同中没有明确约定调店条款，但公司因业务需要调整
- 在这种情况下，公司如果想要调整员工的工作地点，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调店，而公司强行调整，可能构成对劳动合同的变更，需要承担相应的法律责任。员工此时要求不调店（而非主动要求调店）是合法的，因为公司无权单方面变更劳动合同内容。
- 特殊情况：如果公司因生产经营需要，且调整工作地点具有合理性（如不降低工资待遇、不增加通勤负担等），同时提供了必要的协助（如交通补贴、住宿安排等），在某些情况下可能被视为合法调整。但即便如此，也应尽量与员工协商一致。
- 法律建议：对于员工而言，如果公司提出调店要求，应首先查看劳动合同中的相关条款，并评估调店的合理性。如果认为调店不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商，或寻求法律援助。
员工因个人原因主动要求调店
- 如果员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）主动要求调店，这通常属于员工的个人请求，而非法律上的权利。公司是否同意调店，取决于公司的规章制度、业务需求以及与员工的协商结果。
- 法律建议：员工在提出调店请求时，应尽量提供合理的理由和证据，以增加公司同意的可能性。同时，也应了解公司的相关政策和流程，以便更好地进行沟通和协商。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面调整工作地点，且调整不具有合理性，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 如果员工未经公司同意擅自调店或拒绝到新工作地点报到，可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权根据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。
总结与建议：
- 员工要求调店是否合法，取决于劳动合同中的约定、公司的业务需求以及双方的协商结果。
- 在处理调店问题时，建议双方保持沟通、协商一致，并尽量以书面形式记录相关协议和决定。
- 如果遇到纠纷或无法协商一致的情况，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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