公司强制给员工调店（调岗）的合法性并非一概而论，而是取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的变更，包括调岗，必须基于双方的协商一致，并采用书面形式。这表明，公司不能单方面强制改变员工的工作岗位或工作地点，否则将构成对劳动合同的单方面变更，违反法律规定。
二、合法调岗的情形
尽管一般原则下公司不能单方面强制调岗，但在某些特定情形下，经过合理程序和协商一致的调岗可能被认定为合法。这些情形包括但不限于：
员工不能胜任工作：
- 当员工不能胜任当前工作岗位，且公司有充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明这一点时，经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司可以依法进行调岗。但调岗后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面具有合理性与关联性，同时用人单位需履行合理告知义务。
公司客观情况发生重大变化：
- 如企业转产、重大技术革新、经营方式调整、不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整）或企业搬迁等，导致原劳动合同无法履行或原工作岗位无法继续存在时，公司可以与员工协商变更劳动合同中的岗位或工作地点内容。在此情况下，公司应采取合理措施（如提供培训、适当补偿等）以保障员工的权益。
三、员工权益保障与应对措施
如果公司强制调岗违反了劳动合同法的相关规定，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己对调岗的看法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作或支付因违法调岗导致的经济补偿等。如仲裁结果不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果公司强迫调岗的行为严重损害了员工的权益，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
四、特殊情况的处理
- 孕期女职工保护：若公司调岗是基于对孕期女职工的保护，如将其从危险或高强度岗位调至轻松、安全岗位，且薪资待遇不降低，这种调岗一般不违法，体现了公司对女职工的特殊关怀和法定义务。
- 禁止恶意调岗：公司不得以调岗之名行刁难、降薪或辞退之实。对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，否则构成违法。
总结：公司强制给员工调店的合法性需根据具体情况判断。员工在面对强制调岗时，应了解自己的法律权益，采取恰当的措施维护自身利益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。