结论前置：强迫调店且不去就辞退的行为，其合法性需根据具体情况判断，一般情况下，若调岗不具有合理性且未协商一致，用人单位以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
详细分析：
调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当具备合理性。这通常包括调岗是基于生产经营需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等因素。
- 如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且工资大幅降低，那么这种调岗很可能被视为违法。
协商一致原则：
- 调岗应当遵循协商一致的原则。用人单位在调岗前应当与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和条件，并听取劳动者的意见。
- 如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗，更不能以劳动者拒绝调岗为由辞退员工。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位以劳动者拒绝不合理调岗为由辞退员工，且无法证明调岗的合理性或未与劳动者协商一致，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
特殊情况下的调岗：
- 当然，也存在一些特殊情况下的调岗是合法的，如劳动者因不胜任工作被调岗、医疗期满后不能从事原工作被调岗等。但这些情况都需要满足一定的条件，并遵循相应的程序。
法律建议：
- 如果您遇到了强迫调店且不去就辞退的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和条件，并表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金或您对赔偿金额有异议，您可以通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，强迫调店且不去就辞退的行为是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果您遇到了此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。