合同有调店不去可以仲裁。调店属于劳动合同的变更，若变更工作地点等重要内容，需双方协商一致。若员工因公司调店不去，而公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，员工有权申请劳动仲裁。

分析说明：

1. 劳动合同变更的原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，如果合同中约定了工作地点，且该地点的变更对员工有重大影响（如通勤距离、生活成本等），则公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。

2. 调店不去的法律后果：如果员工不同意调店，而公司单方面强制调岗或解除劳动合同，这可能构成对劳动合同的违约或违法解除。在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 赔偿金的计算：如果公司因员工不同意调店而违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达你的意愿和关切，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如书面沟通记录、邮件往来等，以备后续可能需要的法律程序。
• 申请仲裁：如果协商无果，且公司确实存在违法行为，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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