员工不同意调店，在特定情况下可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、可申请劳动仲裁的情况
公司单方面违法调整工作地点：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。若公司未经员工同意，单方面调整工作地点，这可能构成对劳动合同的违反。
- 例如，员工原本在市区工作，但公司未经协商将其调至偏远地区，且该调动对员工的生活和工作产生了不利影响，这种情况下员工可以主张公司违法调店。
调店不具有合理性：
- 公司因生产经营需要调整劳动者工作地点的，应证明调店具有必要性、合理性和正当性。
- 如果调店导致员工的劳动报酬、通勤时间、工作环境等发生重大变化，且这些变化超出了员工所能承受的合理范围，或者调店后的工作内容与员工的职业技能不匹配，那么这种调店可能被视为不合理。员工可以因此申请劳动仲裁。
以调店变相逼迫员工离职：
- 如果公司通过调店来降低员工的薪资待遇、增加工作压力或剥夺其他合法权益，从而迫使员工主动离职，这种行为可能构成对劳动法的违反。
- 例如，公司将员工从核心部门调至边缘部门，并大幅降低其薪资和福利待遇，或者将员工调至一个与其职业技能完全不匹配的岗位，这种行为可能被视为变相逼迫员工离职。员工可以因此申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、申请劳动仲裁的步骤
收集证据：
- 员工应收集与调店相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、调店通知、沟通记录（如邮件、聊天记录、谈话录音等）。
- 这些证据将有助于员工在仲裁过程中证明自己的权益受到侵害。
提交仲裁申请：
- 员工应向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 在申请书中，员工应明确说明自己的诉求和理由，以及要求公司承担的法律责任。例如，请求裁决公司恢复原工作岗位或给予经济补偿。
参与仲裁程序：
- 仲裁委员会将受理申请并组织双方进行调解或仲裁庭审。
- 员工应积极参与仲裁程序，陈述自己的观点和诉求，并提供必要的证据支持。可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
等待仲裁结果：
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
- 如果员工胜诉，公司应按照裁决结果履行相应的义务；如果公司不履行裁决结果，员工可以向人民法院提起诉讼来强制执行。
三、建议与注意事项
- 与公司积极沟通：在申请劳动仲裁前，建议员工先与公司进行积极沟通，表达自己对调店的不满及合理诉求。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
- 保留好所有证据：在整个过程中，员工应妥善保管所有与调店相关的证据材料。这些证据将在仲裁过程中发挥关键作用，有助于员工证明自己的权益受到侵害。
- 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果对法律条款或程序有疑问，可以向我咨询或查阅相关法律资料。
综上所述，员工在不同意公司调店的情况下，有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静、理性，依法行事，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。