公司调店不去，可以申请劳动仲裁。公司调店属于变更合同内容，需要与劳动者协商。如果单位单方改变工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，那么根据公司的处理方案，这种行为可能构成违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，并主张经济补偿金。

分析说明：

1. 合同内容变更需协商：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同中应明确工作内容和工作地点。因此，工作地点的变更属于合同内容的变更，需要用人单位与劳动者进行协商。
2. 单位单方变更可能违法：如果单位未经协商，单方改变工作地点，且不考虑劳动者的意愿，这种行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定，构成违法解除。
3. 劳动者权益保护：面对单位的违法解除行为，劳动者有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，劳动者可以主张经济补偿金等赔偿。

行动建议：

• 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，表达自己对调店的不满和担忧，并尝试协商解决方案。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能发生的劳动仲裁之需。
• 申请劳动仲裁：如果单位拒绝协商或协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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