当面临公司调店而您本人不同意的情况时，您可以按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与合同内容

首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位调整的相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。这意味着，如果公司未经您同意就擅自调店，可能构成违约行为。

二、详细了解调店详情

接下来，您应与上级领导或人力资源部门进行深入沟通，全面了解调店的具体原因、新店铺的工作内容、工作时间、工作环境以及薪资待遇等变化。这些信息有助于您评估调店对个人生活和工作的实际影响，从而更合理地表达自己的异议。

三、积极与公司协商

在了解调店详情后，您应及时向公司表达自己不同意调店的合理理由，如家庭责任、通勤困难等。同时，您可以尝试与公司协商，提出可行的解决方案，如请求在原工作地点范围内进行岗位调整，或争取交通补贴等缓解措施。在协商过程中，请保持沟通记录，以备后续使用。

四、妥善保留证据

为了维护自己的权益，您需要妥善保留与公司沟通的所有往来邮件、聊天记录、谈话录音等证据。如果公司发出了调店通知或其他相关文件，也务必妥善保管，这些将作为后续维权的依据。

五、寻求外部帮助

如果与公司协商无果，您可以考虑寻求外部帮助。首先，您可以向公司内部工会反映情况，寻求工会的支持和协调。如果公司没有工会或工会无法提供有效帮助，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，说明公司调店的不合理情况及协商过程，请求调解或处理。

六、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明公司调店行为对个人权益的损害，并请求裁决公司恢复原工作岗位或给予经济补偿。在仲裁过程中，请提供充分证据支持自己的主张，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

七、评估个人职业规划

在应对公司调店的同时，您也应考虑个人的职业规划和未来发展。如果认为调店对自己的职业发展不利，或者公司调店行为严重损害了您的权益，您可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。

总之，面对公司不合理的调店要求，您应保持冷静、理性，依法行事。通过明确法律依据、了解调店详情、积极协商、保留证据、寻求外部帮助以及必要时申请劳动仲裁等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。