公司给员工调店的合法性需结合具体情形判断，主要取决于劳动合同约定、调岗合理性以及是否遵循法定程序等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定

• 明确约定调岗权：若劳动合同或公司规章制度中明确赋予公司“因经营需要可调整工作地点”的权利，且未限定区域范围，则调店可能合法。例如，合同中写明“员工同意根据公司业务需要在全国范围内调动”。
• 无约定或约定模糊：若合同未提及调岗权限，或仅允许在特定城市/区域内调动，公司擅自跨区域调店可能违法。

2. 调岗合理性

• 合理情形：

  • 原店铺关闭、业务整合等客观原因；
  • 新岗位与原岗位职责、薪酬基本相当；
  • 未显著增加通勤成本（如同城内调动）。

• 不合理情形：

  • 为逼迫员工离职而恶意调岗（如调至偏远地区）；
  • 岗位性质、薪资大幅降低；
  • 通勤时间大幅延长且无补偿。

3. 法定程序与员工权益

• 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司调店前应与员工充分沟通，并签订书面协议。
• 经济补偿：若调店导致员工通勤成本显著增加或生活受到严重影响，且公司未提供相应补偿，员工有权拒绝调岗，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 员工拒绝调岗的后果

• 若调岗合法合理，员工无正当理由拒绝，公司可按旷工解除劳动合同（需符合法定程序，如提前通知、听取员工意见等）。
• 若调岗违法，员工有权拒绝，并要求继续履行原合同或协商解除合同并支付经济补偿金。

5. 员工应对策略

• 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资单等材料，以证明调岗的合法性或违法性。
• 与公司协商：要求公司说明调岗理由及补偿方案，提出折中方案（如短期借调、远程办公等）。
• 法律途径：若公司违法调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法调岗，要求撤销调令或支付赔偿金。

6. 实际案例参考

• 合法调岗：某连锁超市因门店合并，将员工从A市分店调至B市分店（同属一个行政区），并提供交通补贴，法院认定调岗合理。
• 违法调岗：公司将销售主管从上海调至新疆，岗位从管理变为普通职员，薪资降低50%，员工拒绝后被辞退，仲裁委裁决公司支付赔偿金。

总结与建议：

• 公司角度：调店前应评估合法性，与员工充分沟通，提供必要补偿或协商方案，确保调岗的合法性和合理性。
• 员工角度：若认为调店违法，可拒绝并通过法律手段维权，避免被动接受不利安排。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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