关于“调员工去隔壁店是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中有明确约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作地点。若劳动合同中已明确约定“用人单位可根据经营需要调整工作地点（含跨门店调动）”，且调动未对劳动者生活造成明显不便（如通勤时间、成本未显著增加），则用人单位的调动行为通常合法。
   建议：员工可先核对劳动合同条款，若合同有约定且调动合理，建议配合；若认为调动不合理（如通勤时间增加2小时以上），可与用人单位协商或通过劳动仲裁主张权益。

2. 若劳动合同未约定或约定不明确
   若劳动合同未提及工作地点调整，或仅笼统约定“服从用人单位安排”，用人单位单方调动员工需满足以下条件：

   • 经营必要性：如原门店关闭、业务整合等客观原因；
     
   • 合理性：调动后岗位、薪资、职级不变，且通勤时间、成本未显著增加；
     
   • 程序合法：需与员工协商，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
     若未满足上述条件，员工可拒绝调动，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，主张经济补偿金（计算公式：工作年限×月工资，月工资为离职前12个月平均工资）。

3. 特殊情形：孕期、产期、哺乳期女员工
   根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，亦不得单方调整其工作岗位（含工作地点）。若用人单位强行调动，女员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或赔偿。

法律后果提示：

• 若用人单位违法调动，员工可主张继续履行原合同或赔偿；
  
• 若员工无正当理由拒绝合法调动，用人单位可依据规章制度（需经民主程序制定并公示）给予纪律处分，甚至解除劳动合同（但需支付经济补偿金）。

行动建议：

1. 核对劳动合同条款，明确是否有工作地点调整的约定；
   
2. 与用人单位沟通，要求出具书面调动通知并说明理由；
   
3. 若认为调动不合理，可收集证据（如通勤记录、工资条、沟通记录）申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。