针对“员工到隔壁店工作了怎么办”这一问题，核心前提是员工与原用人单位存在劳动关系，但员工却到隔壁店（可能是与原用人单位有竞争关系或其他关系的店铺）工作。以下分情况说明处理方式：

1. 若员工与原用人单位的劳动合同仍在存续期间：

   • 员工行为性质：员工在未与原用人单位解除或终止劳动合同的情况下，到隔壁店工作，可能构成违约行为，特别是如果隔壁店与原用人单位存在竞争关系，还可能涉嫌违反竞业限制义务（如果劳动合同或相关协议中有约定）。
   • 用人单位应对措施：
     • 沟通协商：首先，用人单位可以尝试与员工进行沟通，了解其到隔壁店工作的原因，看是否能够通过协商解决问题，例如调整工作岗位、薪资待遇等，以留住员工。
     • 依据合同或协议处理：如果员工的行为违反了劳动合同或相关协议（如竞业限制协议）的约定，用人单位可以依据合同或协议的约定，要求员工承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
     • 解除劳动合同：如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，且无法通过协商解决，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，并可能要求员工承担相应的法律责任。

2. 若员工已与原用人单位解除或终止劳动合同：

   • 员工行为性质：在这种情况下，员工到隔壁店工作是其个人职业选择，原用人单位无权干涉。
   • 用人单位应对措施：
     • 尊重员工选择：原用人单位应尊重员工的职业选择，不得采取不正当手段阻止员工到隔壁店工作。
     • 反思与改进：同时，原用人单位也可以反思自身在员工管理、薪资待遇、工作环境等方面是否存在不足，以便改进并吸引和留住更多优秀人才。

额外提醒：

• 如果隔壁店与原用人单位存在竞争关系，且员工在原用人单位担任重要职位或掌握核心机密，原用人单位可以在员工离职时与其签订竞业限制协议，以限制其在一定期限内到竞争单位工作。但竞业限制协议的签订和执行需严格遵守相关法律法规的规定。
• 在处理此类问题时，用人单位应确保自身行为的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。

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