针对您提出的“超市把员工调到别的地方怎么办”这一问题，我理解您可能是在询问超市单方面调岗时，员工应如何应对。以下是我的详细分析和建议：

1. 首先，查看劳动合同：

   • 劳动合同中通常会明确约定员工的工作地点、岗位等内容。如果超市的调岗行为违反了劳动合同中的约定，那么员工有权拒绝调岗，并可以要求超市继续履行原劳动合同。

2. 其次，评估调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作地点或岗位，超市在调岗时也应遵循合理性原则。例如，调岗不应导致员工的工作条件、薪酬待遇等发生重大不利变化，也不应具有侮辱性或惩罚性。
   • 如果超市的调岗行为缺乏合理性，员工可以与超市进行协商，要求撤销调岗决定或提供合理的补偿。

3. 然后，考虑法律途径：

   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认超市的调岗行为无效，并恢复原工作岗位或获得相应的经济补偿。
   • 在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明超市的调岗行为违反了劳动合同或缺乏合理性。

4. 最后，注意保留证据：

   • 在整个过程中，员工应注意保留与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、与超市的沟通记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

综上所述，面对超市的调岗行为，员工应首先查看劳动合同，评估调岗的合理性，并与超市进行协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。