面对门店关闭后被调到异地工作且感到不适应的情况，你可以从以下几个方面来考虑和应对：
一、理解调岗的合法性与合理性
首先，需要明确的是，用人单位根据生产经营的实际需要，对劳动者的工作岗位、工作内容进行合理调整，是行使用工自主权的体现。但调岗应当合法合理，避免滥用权利。在调岗前，用人单位应当履行必要的告知和解释义务，与劳动者进行充分协商。如果调岗是出于门店关闭等客观原因，且调岗后的工作地点、岗位性质、薪酬待遇等并未发生显著不利变化，那么这种调岗通常是合法的。
二、评估自身适应情况与需求
分析不适应的原因：
- 是否是因为新环境、新同事、新工作内容等导致的？
- 是否是因为家庭原因（如照顾老人、孩子）无法适应异地工作？
- 是否是因为新岗位的工作要求与自身能力、兴趣不匹配？
明确自身需求：
- 你更希望留在原工作地还是接受异地工作？
- 你对新的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等有什么期望和要求？
三、与用人单位沟通协商
表达不适应的情况：
- 向用人单位详细说明你在新工作地点遇到的不适应情况，包括工作、生活、家庭等方面的困难。
提出合理的解决方案：
- 如果可能，你可以提出在原工作地或其他更合适的工作地点寻找替代岗位的建议。
- 或者，你可以与用人单位协商调整工作时间、工作方式等，以减轻你的不适应感。
要求用人单位提供必要的支持：
- 如果用人单位坚持要求你异地工作，你可以要求用人单位提供必要的支持，如住宿安排、交通补贴、家庭关怀等。
四、考虑法律途径
了解相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当采用书面形式，并明确变更后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等。
评估用人单位的调岗行为是否合法：
- 如果用人单位的调岗行为存在违法或不合理之处（如未充分征求你的意愿、新工作岗位将对你的家庭造成不便、增加你的劳动成本等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对法律法规不了解或无法与用人单位达成一致，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你的权益和可行的解决方案。
五、做好个人职业规划与调整
考虑个人职业发展：
- 评估这次调岗对你个人职业发展的影响，是积极的还是消极的？
- 如果调岗对你的职业发展有积极影响，你可以考虑努力适应新环境，提升自己的能力。
做好心理准备与调整：
- 异地工作可能会带来一些心理上的压力和不适，你需要做好心理准备，积极调整自己的心态。
- 可以通过与家人、朋友沟通，参加社交活动等方式来缓解压力。
六、具体行动建议
与用人单位进行深入沟通：
- 安排一次面对面的会议，详细表达你的不适应情况和需求。
- 听取用人单位的意见和建议，共同寻找解决方案。
书面记录沟通内容：
- 将沟通的内容、达成的共识或未解决的问题以书面形式记录下来，作为后续的参考。
考虑备选方案：
- 如果与用人单位无法达成一致，你可以开始考虑其他工作机会或备选方案。
保持积极态度：
- 无论结果如何，都要保持积极的态度，相信自己的能力和价值。
总之，面对门店关闭后被调到异地工作且感到不适应的情况，你需要冷静分析、积极沟通、合理维权，并做好个人职业规划与调整。希望这些建议能对你有所帮助。