结论前置：公司闭店将员工调离至其他城市工作，可能涉及违法调岗或违法解除劳动合同，员工有权拒绝调岗并主张相应权益。以下是具体分析：

1. 调岗是否合法需看劳动合同及协商情况

• 若劳动合同明确约定工作地点（如“某市”），公司单方面将员工调至其他城市，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反《劳动合同法》第三十八条。员工可拒绝调岗，并主张公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 若劳动合同未明确工作地点，或约定为“全国”“某省”等宽泛范围，公司调岗仍需满足合理性（如调岗与原岗位相关、薪资不降低、不具有侮辱性等）。若调岗明显不合理（如跨省调岗且未提供交通、住宿补贴），员工仍可拒绝。

2. 员工拒绝调岗后，公司能否解除合同？

• 若员工拒绝合法调岗（如劳动合同约定可调岗至其他城市，且调岗合理），公司可能以“旷工”或“不服从工作安排”为由解除合同，但需证明调岗合法且已履行告知义务。否则，解除行为违法，员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 若员工拒绝违法调岗（如调岗明显不合理或未协商一致），公司解除合同属于违法解除，员工同样可主张赔偿金。

3. 员工如何维权？

• 第一步：书面拒绝调岗，明确表示不同意跨城市工作，并保留证据（如邮件、微信记录）。
• 第二步：与公司协商，要求维持原工作地点或协商解除合同并支付补偿。
• 第三步：申请劳动仲裁，若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。

4. 特殊情况：公司闭店是否属于客观情况重大变化？

• 若公司因闭店导致原岗位不存在，属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化”，公司需与员工协商变更合同（如调岗至其他城市）。若协商不成，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金。
• 但需注意：公司需证明闭店属于“客观情况重大变化”（如政策调整、不可抗力等），且已履行协商程序。否则，解除行为仍可能违法。

建议：若遇到此类情况，建议员工先收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，再根据具体情况选择协商或仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。