针对您提出的“员工因闭店调店距离很远怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同变更和员工权益保护的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司给员工调店属于变更劳动合同的内容。根据相关法律法规，变更劳动合同应当由双方协商一致，并采用书面形式进行确认。这意味着，如果公司未经与您协商一致就单方面决定调店，这是不符合法律规定的。

针对调店距离过远影响您正常生活的情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 您可以主动与公司进行沟通，说明调店距离过远对您工作和生活造成的重大影响。
   • 提出您的合理诉求，如维持原工作地点、给予交通补贴、调整工作时间等，以减轻调店带来的不便。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细审查您的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位调整等条款的约定。
   • 如果合同中明确约定了工作地点是特定门店，而公司未经您同意就调店，这可能构成违约。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司这种不合理的人事安排进行监督检查，并要求公司改正。

4. 考虑提起劳动仲裁：

   • 如果您认为公司的调店行为严重侵犯了您的权益，且协商和投诉均未得到解决，您可以考虑提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，请确保收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司协商的记录等。
   • 您可以以公司不合理调岗为由，要求解除劳动合同并让公司支付经济补偿金；或者要求公司按照原劳动合同继续履行，恢复原工作岗位。

5. 了解违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司因您拒绝调店而解除劳动合同，此行为可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，您有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

综上所述，面对公司因闭店而调店且距离过远的情况，您应首先与公司进行协商，并查看劳动合同的相关约定。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或考虑提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。