结论前置：当公司给员工调店且离家太远时，员工可以采取以下措施来维护自身权益：1. 与公司协商沟通；2. 审查劳动合同与法律法规；3. 考虑法律途径维权；4. 评估自身职业规划。

详细分析：

1. 与公司协商沟通

   • 了解调动原因和意图：员工应主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解调动的具体原因和目的，以及这一调动对个人职业发展的可能影响。这有助于员工更全面地评估调动的影响，并为后续的协商提供依据。
   • 提出合理的替代方案：在了解调动原因后，员工可以尝试提出一些合理的替代方案，如远程办公、短期出差、团队协作等，以减轻长途通勤带来的困扰。如果员工具备其他技能，也可以建议在现有工作地点承担不同的职责，以展示自己的灵活性和价值。
   • 协商通勤补偿或支持：如果调动无法避免，员工可以与公司协商交通补贴、住宿补贴等补偿措施，以减轻经济负担。这些补偿措施可以是对员工因调动而增加的额外支出的合理补偿。

2. 审查劳动合同与法律法规

   • 查看劳动合同约定：员工应仔细研究劳动合同中关于工作地点、工作内容、调动条款的约定。如果调动违反了合同中的明确约定，员工有权依据合同条款要求公司纠正调动决定。
   • 评估调动的合法性：调动应符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，公司未经协商一致单方面改变工作地点或降低薪酬待遇，可能构成违法行为。员工可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。

3. 考虑法律途径维权

   • 寻求劳动监察部门帮助：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司不合理调动的问题。在投诉时，员工应准备好劳动合同、工资条、工作证、调动通知等证据材料，以支持自己的诉求。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据证明公司的调动行为不合理且对自己造成了损害。仲裁机构或法院将依法裁决，维护员工的合法权益。
   • 解除劳动合同与经济补偿：如果员工因合理原因无法接受调动，且公司坚持调动决定，员工可以考虑解除劳动合同。在解除劳动合同时，员工应提前通知公司，并按法律规定办理离职手续。根据具体情况，员工还有权要求公司支付经济补偿金。

4. 评估自身职业规划

   • 权衡调动对职业发展的影响：员工应认真思考调动对职业发展的长远影响，考虑调动是否会带来新的机遇和挑战。这有助于员工做出更明智的决策，避免因一时冲动而做出不利于职业发展的选择。
   • 决定是否接受调动：在综合评估调动的利弊后，员工可以决定是否接受调动。如果调动对职业发展有积极意义，且公司提供合理的支持和补偿，员工可以考虑接受调动。如果调动对生活和职业发展带来过大负面影响，且无法与公司达成满意的协商结果，员工可以选择不接受调动，并做好应对可能后果的准备。

总结：面对公司不合理的调动，员工应保持冷静和理性，通过与公司协商沟通、审查劳动合同与法律法规、考虑法律途径维权以及评估自身职业规划等步骤来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有相关证据和文件是至关重要的。如果员工在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。