当用人单位因门店关门而将员工调至很远的其他门店，而附近门店表示人员已足够时，这确实是一个需要细致考虑的问题。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这一情况：

首先，建议您与用人单位进行积极、坦诚的沟通。明确表达您的困难和诉求，比如调动距离过远对您的生活和工作造成的不便，以及您对于工作地点的期望。同时，也可以询问公司是否有其他更合适的调动方案，或者是否可以考虑提供交通补贴、调整工作时间等补偿措施。

其次，您可以查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了工作地点或变动条件，而公司的调动违反了这些规定，那么您有权要求公司按照合同约定履行义务。如果公司拒绝或无法提供合理的解决方案，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

另外，如果您觉得调动确实对您的生活和工作产生了严重影响，且公司无法提供有效的补偿或解决方案，那么您也可以考虑寻找其他工作机会。在做出决定之前，请务必权衡利弊，并咨询专业人士的意见。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式应对这一困境，都应该保持冷静和理性。与用人单位进行积极沟通，并寻求专业帮助和支持，将是您解决问题的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助！