公司要求员工调岗并辞职的做法，员工有权拒绝，且公司不能以此为由单方面解除劳动合同或强迫员工辞职。若公司违法解除，员工可依法维权。以下是具体分析：

1. 关于调岗
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致并书面确认。若公司未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝。若公司以“不服从调岗”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 关于“让辞职”

   • 员工主动辞职：若员工自愿辞职，需签署书面辞职申请，但公司无需支付经济补偿金。
     
   • 公司“诱导”或“强迫”辞职：若公司通过调岗、降薪、孤立等手段迫使员工辞职，可能构成“变相违法解除”。员工可拒绝辞职，并要求公司按正常流程解除合同（如支付经济补偿金N或赔偿金2N）。
     
   • 公司以“经营困难”为由裁员：若公司符合《劳动合同法》第四十一条的“经济性裁员”条件（如破产重整、经营严重困难等），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁员。此时员工可获得经济补偿金N，但公司仍需履行法定程序，否则仍属违法。

3. 员工应对建议

   • 拒绝违法调岗：明确书面告知公司“不同意调岗”，并保留证据（如邮件、聊天记录、录音等）。
     
   • 不轻易签署文件：谨慎对待公司提供的《辞职申请书》《协商解除协议》等文件，避免因误解或胁迫签字。
     
   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知、公司逼迫辞职的证据（如录音、聊天记录等）。
     
   • 协商或投诉：与公司协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 主张权益：若公司违法解除，可要求继续履行合同或主张赔偿金2N；若公司合法裁员，可要求经济补偿金N。

总结：公司无权单方面调岗或强迫员工辞职，员工应坚守立场、收集证据，并通过协商、投诉或仲裁维护权益。若需进一步分析具体证据或方案，可随时向我咨询。